Tatilli yılın çalışma takvimi. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma programları

2017

Prosedür uyarınca onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, iki günlük beş günlük çalışma haftasının hesaplanan programına göre haftada belirlenen çalışma saati süresine bağlı olarak hesaplanır. Cumartesi ve Pazar günleri günlük çalışma (vardiya) süresine göre izin günleri. Yani, 40 saatlik bir çalışma haftasında standart çalışma süresi 8 saat, 36 saatlik bir çalışma haftasında 7,2 saat, 24 saatlik bir çalışma haftasında - 4,8 saat olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. 2017 yılında çalışanlar 22 Şubat, 7 Mart ve 3 Kasım tarihlerinde bir saat daha az çalışacak.

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

* - Haftada 40 saatlik çalışma ile kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)

2017 yılı üretim takvimini indirmek

2017'deki tatiller. Çalışma dışı günler.

İş Kanununun 112. maddesine göre Rusya Federasyonu 2018 yılında çalışmayan tatiller şunlardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
7 Ocak - Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran - Rusya Günü;
4 Kasım - Gün ulusal birlik.

2018'de tatil transferleri

2017 yılında, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca “2017'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” aşağıdaki hafta sonları ertelendi:

Sonuç olarak, 2017 yılında tatillerin ertelenmesi dikkate alındığında, çalışanlar için “Yeni Yıl tatilleri” 1 Ocak'tan 8 Ocak 2017'ye kadar 8 gün sürecek. Şubat ayında da (23 - 26 Şubat) Rusları uzun hafta sonları bekliyor.

Nisan - Mayıs 2017 döneminde çalışanlar, Bahar ve İşçi Bayramı kutlamaları nedeniyle 29 Nisan - 1 Mayıs tarihleri ​​arasında, Zafer Bayramı kutlamaları nedeniyle ise 6 - 9 Mayıs tarihleri ​​arasında dinlenecek.

Haziran ayında, Rusya Günü kutlamalarıyla ilgili dinlenme süresi 3 gün (10 - 12 Haziran) ve Kasım ayında Ulusal Birlik Günü kutlamalarıyla bağlantılı olarak - 4 - 6 Kasım 2017 tarihleri ​​arasında sürecek.

2017 yılı için standart çalışma saatleri, 40 saatlik çalışma haftası ile 1973 saattir.
2017 yılında aylık ortalama çalışma saati 164,42 saat oldu.

2017 yılı üretim takvimine göre, iki gün izinli beş günlük çalışma haftası ile 3 iş günü birer saat kısaltılmış (22 Şubat, 7 Mart, 3 Kasım) ve 118 gün izinli olmak üzere 247 iş günü olacaktır. 1 ve 2 Ocak, 4 Kasım'daki çalışmayan tatillerin hafta sonlarına denk gelmesi nedeniyle ek 3 gün dinlenme (24 Şubat, 8 Mayıs ve 6 Kasım) dikkate alınarak.

Alkol hesaplayıcısı 2017

Hepimiz insanız ve çoğumuz aynı zamanda şoförüz. Ve hayatta, başka bir tatilin fırtınalı kutlamasının ertesi günü, direksiyona geçmeniz gereken zamanlar vardır. Ve trafik polisinin sizi durdurup durdurmayacağı veya kandaki alkol testinin pozitif çıkıp çıkmayacağı konusunda şüpheler ortaya çıkıyor. Bu tür soruları önlemek için, sürücü koltuğuna oturup oturamayacağınızı veya alkolün kanınızdan son ppm'ye kadar tamamen çıkana kadar bir süre beklemeniz gerekip gerekmediğini kolayca öğrenebileceğiniz çevrimiçi Alkol hesaplayıcı hizmetini sunuyoruz.

Yıllık oran nasıl belirleniyor?

Her şeyden önce normun kendisini tanımlamak gerekir. Standart çalışma süresi, bir çalışanın belirli bir süre (yıl, üç ay, ay, hafta) boyunca çalışması gereken toplam saat sayısıdır.

2019 yılı standart çalışma süresi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emriyle oluşturulan prosedüre uygun olarak hesaplanmaktadır (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır). Bu düzenleyici kanuna göre, haftanın uzunluğu (norm 40 saattir, ancak bazen daha az olabilir) 5'e bölünmeli ve yıllık iş günü sayısıyla çarpılmalıdır (5 günlük çalışma haftası için). Daha sonra ortaya çıkan rakamdan, yıl içinde çalışılmayan tatillerden önce çalışma günlerinin kısaltıldığı saatleri çıkarmak gerekir (örneğin, 9 Mayıs, 8 Mart vb. öncesinde, çalışma günleri 1 saat azalır) .

Yıl için normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Pazar veya Cumartesi gününe denk gelen tatillerin devredilmesine ilişkin yıllık olarak kabul edilen kararları dikkate alınarak bir önceki takvim yılının sonundan önce hesaplanır. üzerinde çalışmaya izin verilmeyen. Aynı zamanda, Sanat'a göre karar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si takvim yılının bitiminden en geç bir ay önce kabul edilmeli ve yürürlüğe konmalıdır.

2019 yılı ile ilgili olarak, 1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi yürürlükte olup, aşağıdaki dinlenme günlerinin devredildiğini tespit etmiştir:

• 5 Ocak - 2 Mayıs;
• 6 Ocak - 3 Mayıs;
• 23 Şubat - 10 Mayıs.

2019'daki çalışma saati sayısı hakkında

2019 yılı standart çalışma saatleri hesaplanırken aşağıdaki kurallar dikkate alınmalıdır:

1. Pazar, çalışanların haftanın beş veya altı günü çalışmasına bakılmaksızın izin günüdür. Belirli işçi kategorileri için izin gününün başka bir güne ertelenmesine, yalnızca işletmenin herhangi bir nedenle hafta sonu işini askıya almaması ve birisinin Pazar veya Cumartesi günü çalışmaya zorlanması durumunda izin verilir (Rusya İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Federasyonu).
2. İşin yapılmadığı tatillerin bir listesi vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi ile oluşturulmuştur). Bu, 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan Yeni Yıl tatillerini (7 Ocak hariç, çünkü bu aynı zamanda işin yapılmadığı bir tatil - Noel), Zafer Bayramı'nı (9 Mayıs) vb. içerir.
3. Tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde dinlenme günü ertelenir. Bu kural, 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan dönem, yani Yeni Yıl tatilleri ve Noel hariç her zaman geçerlidir. Bu günlerdeki transferler otomatik olarak geçerli değildir ve Sanatın 5. Bölümüne uygun olarak her yıl Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından ayrıca onaylanır. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu.
4. Tatilden önceki günkü çalışma süresi 1 saat kısaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümü).

Kodun bu gerekliliklerine dayanarak ve Prosedür dikkate alınarak yılın normu hesaplanır. özellikle genel norm 2019 yılı çalışma saatleri:

• 40 saatlik bir hafta boyunca - 1970 çalışma saati;
• 36 saatlik bir hafta boyunca - 1772,4 saat;
• 24 saatlik bir hafta boyunca - 1179,6 saat.

2019'da ortalama aylık çalışma saatleri

Toplam saat sayısı, işin aydan aya nasıl ilerlediği hakkında çok az şey söylüyor. Bu nedenle tam bir muhasebe için ayda kaç saat çalışma olduğunu bilmek gerekir. Hem bir aydaki gün sayısını (yılın bazı aylarında 31'den Şubat ayında 28'e kadar) (2019 artık olmayan bir yıl) hem de belirli bir aya düşen tatil ve hafta sonlarının sayısını hesaba katmak önemlidir. . Bu miktar büyük ölçüde değişebilir. Özellikle, Ocak ayında çok sayıda ek çalışma dışı gün var - bu, beş günlük haftada çalışanların çok fazla dinlenmesine ve Nisan veya Ekim aylarında çalışmayan tatillerin olmayacağına yol açacaktır. Tümü.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Buna göre çalışma süresini planlamak için aylık ortalama çalışma saati sayısı gibi bir değer kullanılabilir. Bunu yapmak için, saat cinsinden toplam yıllık çalışma süresine ilişkin yukarıda verilen verileri kullanabilirsiniz.

Bir ayın ortalama sayısını bulmak için bu tutarı 12'ye (bir yıldaki takvim ayı sayısı) bölmeniz gerekir. Sonuç olarak aşağıdakileri elde ederiz:

• 40 saatlik bir hafta için - 164,16 saat;
• 36 saatlik bir hafta boyunca - 147,7 saat;
• 24 saatlik bir hafta boyunca - 98,3 saat.

Rusya'da 2019 için diğer zaman standartları

Ayrıca işletmedeki muhasebe departmanının veya insan kaynakları departmanının çalışmaları 2019 yılı için farklı çalışma süresi standartları gerektirebilir. İşte 40 saatlik bir haftanın temel verileri:

• işin yapıldığı toplam gün - 247;
• hafta sonları ve tatiller - 118.

Bu durumda:

• ilk çeyrekte - 57 iş günü, 454 saat;
• ikinci çeyrekte - 59 gün, 469 saat;
• üçüncü çeyrekte - 66 gün, 528 saat;
• dördüncü çeyrekte - 65 gün, 519 saat.

Sunulan veriler bir bütün olarak Rusya için geçerlidir, ancak bölgelerde yerel çalışma dışı tatillere de izin verildiği unutulmamalıdır. Özellikle, Sanat. 4 26 Eylül 1997 tarih ve 125-FZ sayılı “Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında” Federal Kanunu, bölgelerdeki yerel makamların bunu dini kuruluşların talebi üzerine yapmasına izin vermektedir. Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6'sı ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Haziran 2003 tarih ve 1139-21 sayılı mektubunun 8. maddesi izin veriyor yerel yetkililer yetkililer başka nedenlerden dolayı izin günleri uyguluyor. Buradaki tek sınırlama, ilgili tüm gelir kayıplarının veya artan bütçe giderlerinin, böyle bir kararın alındığı bölge tarafından telafi edilmesinin gerekmesidir.

Ayrıca standart saatleri hesaplarken bunun çalışanın kategorisine de bağlı olduğunu unutmamak gerekir. Bazı durumlarda, aynı kuruluşun diğer tüm çalışanları için olağan prosedür uygulansa bile (yani her biri 8 çalışma saati içeren 5 gün) çalışma süresinin - bir hafta veya bir gün veya vardiya olarak - kısaltılması gerekir. , toplam - 40). Özellikle, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, ilk 2 grubun engelli çalışanları için haftada 35 saatten fazla olamayacağını ve 3. veya 4. derece tehlikeli işlerde çalışanlar için - 36 saatten fazla olamayacağını belirtiyor. Ayrıca Sanat. 94, reşit olmayan çalışanların kanunla belirlenen süreden daha fazla çalışmaması gerektiğini belirtir (henüz 16 yaşını doldurmamışlarsa günde 7 saat - 5). İşletme için norm ve bunun daha sonraki uygulaması hesaplanırken tüm bunlar dikkate alınmalıdır.

2019 yılı çalışma saatlerini planlamak ve kaydetmek için üretim takvimi

Çoğu zaman çalışma saatleri, tatiller ve hafta sonu transferleriyle ilgili tüm bilgiler bir üretim takvimi şeklinde sunulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun veya yukarıda belirtilen Prosedürün aksine, böyle bir takvim normatif bir kanun hükmünde değildir ve resmi olarak onaylanmamıştır, ancak kullanımı çok uygundur, bu nedenle pratikte sıklıkla kullanılır. Özellikle muhasebe departmanları (örneğin ücretli hastalık izni günlerini hesaplamak için) veya insan kaynakları departmanları (örneğin tatilleri planlamak ve planlamak için) tarafından kullanılabilir.

Kendiniz derlemek için, haftanın sayılarını, aylarını ve günlerini gösteren düzenli bir takvim alıp bunu yasalara ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen tatillerin aktarılması prosedürüne uygun olarak işaretlemeniz yeterlidir. Hatta istenirse takvimde yılın her gününün çalışma saati cinsinden süreyi de belirtebilirsiniz.

Kasım 2017'de hangi günlerin hafta içi, hangilerinin hafta sonu olduğunu öğrenin, üretim takvimi rahatlıkla yardımcı olacaktır.

Kasım 2017'deki hafta sonları ve tatiller

Rusya'da Kasım 2017'de bir tatilin, iş dışı günlerin devredilmesi sayesinde: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 ve 26.

Toplamda Ruslara dokuz gün dinlenme verilecek.

Bu ay, geleneksel cumartesi ve pazar günlerine ek olarak, Rusların 6 Kasım 2017'de çalışma dışı bir günü daha olacak.

Bu, resmi olarak çalışmayan bir tatil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi) olarak kabul edilen yıllık Ulusal Birlik Günü tatilinin Cumartesi gününe denk gelmesi nedeniyle gerçekleşti. Bu nedenle planlanan izin günü ayın 6'sı Pazartesi gününe ertelendi. Bu sayede sonbaharın son ayında Ruslar üç günlük tatilin keyfini çıkaracak.

Artık Kasım 2017'de hangi günlerin izinli olduğunu biliyorsunuz.

11/04/2017'de nasıl rahatlıyoruz

Yukarıda da belirttiğimiz gibi Rusya bu sefer üç gün boyunca “yürüyecek”:

• 04.11.2017 - Cumartesi Ulusal Birlik Günü, resmi tatil;
• 05.11.2017 - Pazar, çalışma dışı gün;
• 06.11.2017 - Pazartesi, bir önceki cumartesiden beri ertelenen çalışma dışı bir gün.

Kasım 2017'deki çalışma günleri

Kasım 2017'de kaç iş günü olduğunu bulalım. 21 gün çalışmanız gerekecek: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 .

Lütfen bu ay bir kısaltılmış çalışma günü olduğunu unutmayın - 3'üncü. Tatil öncesi bir tatil olduğundan bir saat daha az çalışabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

Çalışma süresi standartları

Başka bir şeyle ilgilenelim önemli nokta— son sonbahar ayına ait standart saatin nasıl hesaplanacağı.

Üretim takvimini incelerseniz, hafta içi 21 gün ve 9 iş dışı gün olduğu ortaya çıkıyor.

Haftanın 40 saatlik çalışma örneğini kullanarak hesaplayalım (vardiya süresi 8 saattir, kısaltılmış bir gün vardır): 21 x 8 - 1 = 167 saat.

Buna göre bu ay için çalışma süresi standartları (saat olarak) şöyle olacaktır:

• Haftada 40 saat - 167;
• 36 saat - 150,2;
• 24 saat - 99.8.

Kasım 2017'de Rusya'da Tatiller

Son olarak Kasım 2017'deki tatillere bakalım.

Birincisi, ulusal bayram Ulusal Birlik Günüdür. Bu makalede onun hakkında yeterince şey söylendi, ancak Moskova'nın 1612'de Polonya-Litvanyalı işgalcilerden kurtarılmasını kutladığımızı ve o günlerin ana kahramanları Kuzma Minin ve Dmitry Pozharsky'yi hatırladığımızı hatırlayalım. Tatil Rusya'da çok uzun zaman önce ortaya çıkmadı; ilk kez 4 Kasım 2005'te kutlandı.

Bunun yanı sıra, geçen ay Sonbahar birçok profesyonel tatille doludur. İcra memurlarını, askeri istihbarat görevlilerini, sosyologları, göz doktorlarını, psikologları, değerleme uzmanlarını, tasarımcıları ve diğer birçok mesleğin temsilcilerini, hatta Sberbank'ın yöneticilerini ve çalışanlarını onurlandıracağız.

Ayrı ayrı, 10'uncu Uluslararası Muhasebe Günü'nün yanı sıra Muhasebeciler Günü ve Vergi Yetkilileri Günü'nü de vurgulamakta fayda var - her ikisi de 21 Kasım'da kutlanıyor.

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.
Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanan tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10 Temmuz 2019 tarih ve 875 sayılı Kararnamesi esas alınarak hazırlanmıştır.

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.

Muhasebe çalışanları, zaman çizelgesine göre çeşitli faydaları da hesaplar. Ayrıca bu belge, yöneticinin çalışma rejimine uygunluğu izlemesine yardımcı olur ve istatistiksel raporlama için yeterli bilgi sağlar. Doğru şekilde doldurmak için 2017 yılı zaman çizelgesi, Mevcut mevzuatın öngördüğü bazı özellikleri bilmelisiniz.

Bu belge iş müfettişleri ve vergi kuruluşları tarafından sıklıkla talep edilmektedir. Buradan çalışanlara yönelik ihlallerin olup olmadığını, örneğin fazla mesai yapıp yapmadıklarını görebilirler. Denetimde herhangi bir yanlışlık veya emek sömürüsü gerçeği ortaya çıkarsa, yönetici 1.000 ila 5.000 ruble tutarında ve büyük şirketler - 50 bin ruble'ye kadar cezalara maruz kalabilir (Rusya İdari Suçlar Kanunu'nun 52.7. Maddesi) Federasyonu).

Zaman çizelgesi nasıl oluşturulur

Bu tür belgeler için kanunla iki birleşik form öngörülmüştür. Yasallıkları, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01.05.04 tarih ve sayılı kararıyla onaylanmıştır.

• Form No. T-12 Personel belgelerinin yanı sıra zaman çizelgelerini manuel olarak doldurmak için kullanılır.
• Form No. T-13 Otomatik veri işlemeyi kullanan kuruluşlar için oluşturulmuştur. Doldurulduktan sonra çıktısı alınmalı ve sorumluların “canlı” imzaları atılmalıdır.

Ancak çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin benzer bir zaman çizelgesi serbest biçimde yazılabilir (Rostrud'un 02/14/13 tarih ve PG/1487-6 1 tarihli mektubuna göre). Yukarıdaki standart formların kullanılması kesinlikle gerekli değildir. Bunları temel alabilir ve belgenizde bazı ayarlamalar yapabilirsiniz: bunları ihtiyaçlarınıza göre basitleştirin ve değiştirin.

Doldurmanın temel prensipleri

1. Doldurucu, çalışanın işyerinde kaç gün ve saat geçirdiğini belirtmelidir. İzin ve varsa devamsızlık nedenleri de burada belirtilir. Bu tür nedenlerin her birinin, T-12 formunda yazılmış kendi kodu vardır. Aynı kodlar T-13 formunun elektronik formunda da kullanılmaktadır.
2. Zaman çizelgesi yalnızca yetkili bir kişi tarafından doldurulabilir, ardından formların yönetici tarafından imzalanması gerekir. yapısal birim ve personel kayıtlarından sorumlu çalışan. Belge her ay doldurulur. Sayfa imzalandıktan sonra muhasebe departmanına aktarılmalıdır (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/04 No. 1 tarihli Kararı ile onaylanan talimatların 2. bölümünün 2. paragrafına göre).
3. Şirketin ek izin günleri belirlemesi durumunda, bunların da özel kurallara göre zaman çizelgesine yazılması gerekir. Ve tatillerdeki çalışma günleri özel olarak icat edilmiş kodlarla işaretlenmiştir.

Formları ve doldurma örneğini içeren bir formu indirin

2017 karnesinde hafta sonları

Belgedeki tatil muhasebesi kodu farklı olabilir. Kuruluşun bu günler için nasıl ödeme yaptığına ve bunların hangi temelde sağlandığına bağlıdır.

Seçenek 1.Çalışanlar ek ücret alıyor ve şirket onların aylık çalışma saatlerini azaltıyor. İndirimli bir oran seçilirse çalışanlara tam maaş verilir ve bu günlerde şirket tarafından ödeme yapılmaz. Bu tür günler için zaman çizelgesi B kodunu içerir.

Seçenek 2.Çalışanlar izin günlerinde gidiyor ve şirket bu günlerin ortalamasını ödüyor. İşçilerin çalıştıkları günler için maaş, ek ücretli izin günleri için ise ortalama maaş aldıkları ortaya çıktı. Böyle bir durumda karnede bir OB kodu bulunur.

Tatil günlerinde çalışmak

Bir kişi dışarı çıkar ve tatillerde çalışırsa, bunun için iki katı maaş veya maaşın üzerinde normal oranda ek bir ödeme ve bir gün daha dinlenme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine göre). Karnede bu tür günlerin РВ koduyla işaretlenmesi gerekmektedir. Üstelik bu kod hem ikili hem de tekli ödemeler için uygundur.

Bir çalışan, tatillerde çalıştığı gün için ek bir izin günü seçtiğinde, bunun NV koduyla işaretlenmesi gerekir.

İş günleri

Bir kararname çıkarılmışsa ve çalışma günü bir iş gezisiyse, zaman çizelgesinde genellikle "K" harf kodu veya "06" rakamıyla işaretlenir. Çalışan işe gittiğinde forma “I” harfinin veya “01” rakamının girilmesi gerekmektedir.

Zaman çizelgesi ne kadar süreyle tutulur?

2017 yılı sona erdikten sonra ilgili zaman çizelgesinin beş yıl süreyle saklanması gerekmektedir. Şirketin zor, tehlikeli ve zararlı çalışma koşulları kullanması durumunda, depolama süresi önemli ölçüde artar - 75 yıla kadar. Bu kurallar, Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı emri uyarınca oluşturulmuştur.

Zaman çizelgesi 2017 ve vergiler

Gelir vergisi

Şirket bu belgeye dayanarak çalışanlarına maaş ödemektedir. Vergi denetimleri sırasında şirket, ödemelerin doğruluğunu teyit etmek için her çalışanın çalıştığı gün ve saat sayısı hakkında güvenilir veriler sağlamalıdır.

İhlallerin tespit edilmesi durumunda raporlarda belirtilen gelir vergisi miktarı hatalı olacak ve bu durum ceza verilmesini gerektirecektir.

Kişisel gelir vergisi

Bir çalışanın kazancından kişisel gelir vergisi kesildiğinde, kuruluş, hesaplamada doğru vergi oranını kullanabilmek için bu kişinin Rusya Federasyonu'nda vergi mukimi olup olmadığını öğrenmelidir. Çalışanın ülkedeki fiili varlığını doğrulayabilecek zaman çizelgesidir.

Bu özellik özellikle çalışanlarını Belarus'a iş gezilerine gönderen işverenler tarafından dikkate alınmalıdır, çünkü sınırı geçerken vatandaşın pasaportunda herhangi bir işaret yapılmaz.

Vergi makamlarıyla tartışmalı bir durum ortaya çıkarsa şirket, doğru oranı uyguladığını, stopaj yaptığını ve kişisel gelir vergisini tam olarak tahsil ettiğini kanıtlayabilecektir.

FSS'nin faydaları

Çalışma zaman çizelgesinin yanlış doldurulması durumunda, Sosyal Sigorta Fonu'nun yerleşim grubu, hastalık izni masrafları için şirkete kredi veremeyecektir, çünkü çalışılan gün sayısını resmi olarak teyit etmek mümkün olmayacaktır, ki bu son derece önemlidir. bu tutarları hesaplıyoruz.