Rusya: Üretim takvimi (2018). Rusya: Üretim takvimi (2018) İş vardiyalarını işaretleme takvimi

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.
Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanmış tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10 Temmuz 2019 tarih ve 875 sayılı Kararnamesi esas alınarak hazırlanmıştır.

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.

Makale, 40, 36 ve 24 saatlik bir çalışma haftası için 2019'daki standart çalışma süresini kolayca hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Aylar ve çeyrekler için hazırlanan tabloyu kullanın ve hesaplama prosedürünü inceleyin.

Makalemizi okuyun:

2019 için standart çalışma saatleri - nasıl hesaplanır

Normal çalışma süresinin ne kadar olduğu hem personel memurları hem de işçiler için önemli olan bir sorudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre norm haftada kırk saattir. Bu, bir çalışanın hem beş günlük hem de altı günlük programda bir haftada çalışabileceği maksimum miktardır.

Standart çalışma günü 8 saattir. Bu rakama göre programlar hazırlanır ve çalışma süresi dengesi belirlenir. Aylık normun haftalık norma göre hesaplanması kolaydır. Bazı işçi kategorilerinin haftada 36 veya 24 saatten fazla çalışmamasının gerektiği dikkate alınmalıdır.

Beş günlük çalışma haftası ile 2019 yılında çalışma günü (hafta içi) sayısı 247'dir. Hafta sonu ve tatil günleri sayısı 118'dir. Böylece 2019 yılı için 40 saatlik çalışma haftası ile yıllık çalışma süresi standardı 1970 saattir ( 40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

2020'de nasıl çalışıp dinleneceğiz

Çalışma Bakanlığı 2020 yılında nasıl çalışıp dinleneceğimizi belirledi. Yeni Yıl tatilleri kısaltılacak, ancak Mayıs tatilleri uzatılacak. 2020 yılında çalışma gün ve saatleri artacağı gibi, bir saat azaltılması gereken gün sayıları da değişecek. Personel Rehberi dergisinin uzmanları sizler için 2020 yılı üretim takvimlerini beş günlük ve altı günlük periyotlarla hazırladı, indirin ve çalışmalarınızda kullanın.

Vardiyalı çalışma programıyla çalışma süresi yine de haftada 40 saati aşamaz. Bu, vardiya programına göre değişen çalışma ve dinlenme günleri ile sağlanır. Bu prosedür aynı zamanda on iki saatlik gün için de geçerlidir. Dolayısıyla 2019 yılı için vardiyalı standart çalışma süresi de vardiya uzunluğuna bakılmaksızın 1970 saattir (40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

İş Kanunu'nda aylık olarak belirlenmiş standart bir gece saati yoktur. Ancak gece çalışırken vardiya süresinin 1 saat daha kısa olması yani çalışanın yedi saatlik vardiyada çalışması gerekiyor. Üretim ihtiyaçları nedeniyle sekiz saatlik gece vardiyasında çalışmak gerekiyorsa, çalışana bu ücretin bir buçuk katı fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

2019 için standart çalışma saatleri: tablo

2019 için aylık çalışma saatleri

2019 yılı aylık çalışma saatleri hafta içi gün sayısına bağlıdır. Örneğin Ekim 2019'da sırasıyla 23 gün var, aylık çalışma saati sayısı 184 (23 x 8).

Hesaplamak için, bir çalışma haftasının saatlik süresi (40, 39, 36,30, 24 vb. olabilir) 5'e bölünür ve belirli bir aydaki çalışma günü sayısıyla çarpılır. Daha sonra elde edilen değerden, tatil arifesinde toplam çalışma gününün kısaltıldığı saat sayısı çıkarılır.

İşçiler akşamları ofiste kalıp hafta sonları çalıştıklarında daha yüksek ücret bekliyorlar. Çalışanın şikâyeti nedeniyle düzensiz geçen bir günün fazla mesai olarak kabul edilmesi halinde, fazla çalışma tahakkuk ettirilecek ve ödemelerdeki gecikme için tazminat ödenmesi gerekecektir. Fazla ödeme yapmamak için çalışanların fazla mesaisinin nasıl dikkate alınacağını Personel Rehberi dergisinde okuyun.

Haftanın uzunluğuna bağlı olarak günlük veya vardiya başına standart çalışma saatlerinin aşağıdaki gibi olduğu ortaya çıktı:

• 40 saatlik çalışma haftasında 8 saat olacak;
• 39 – 7,8'de;
• 36 – 7,2'de;
• 35 – 7'de;
• 24 – 4.8'de.

2019'da altı tatil öncesi gün olacak: 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran ve 31 Aralık Yeni Yıl Günü. Bu günlerde çalışma süresi her zamanki gibi bir saat kısaltılıyor. İzin gününün hafta içi bir güne kaydırılması halinde bu gün kısaltılmayacaktır.

Normları hesaplarken hafta sonlarını ertelemeyi unutmayın. İzin günü ile çalışılmayan tatilin çakıştığı ortaya çıkarsa izin günü, tatili takip eden hafta içi güne aktarılır. İstisnai olarak hafta sonlarına denk gelen tatillerin ertelenmesine ilişkin özel bir prosedür oluşturulabilir. Örneğin, Yeni Yıl tatillerinin bir kısmı son yıllar diğer tatillere katıldı, örneğin Mayıs.

Aşağıda hesaplama örnekleri sunuyoruz.

Eylül 2019'daki standart saatler

Eylül ayında, iki gün izinli beş günlük çalışma haftasında, hafta içi 21 gün ve 9 gün izin vardır.

Eylül ayı çalışma saatleri:

• haftada 40 saat – 168 saat (40 saat: 5 gün × 21 gün);
• 36 – 151,2'de (36 saat: 5 gün × 21 gün);
• 24 – 100,8'de (24 saat: 5 gün × 21 gün).

Ekim 2019'daki standart saatler

Ekim ayında, iki gün izinli beş günlük çalışma haftasında, hafta içi 23 gün ve 8 gün izin vardır.

Bu ayki çalışma saatleri:

• haftada 40 saat – 184 saat (40 saat: 5 gün × 23 gün);
• 36 – 165,6'da (36 saat: 5 gün × 23 gün);
• 24 – 110,4'te (24 saat: 5 gün × 23 gün).

2019 yılı yıllık standart çalışma saatleri

Benzer şekilde, yıl için standart çalışma süresini hesaplayabilirsiniz: çalışma haftasının uzunluğunu (40, 39, 36, 30, 24 vb. saat) 5'e bölün, ardından takvimi kontrol ederek, bu yılki iş günü sayısı. Ortaya çıkan sayıdan, çalışmayan tatillerden önceki günlerde çalışma saatlerinin azaltılacağı saat sayısını çıkarın.

Özellikle 2019'daki duruma bakalım. Bu yıl, iki gün izinli beş günlük çalışma haftası ile 247 hafta içi gün olacak. Bir saat kısaltılmış 6 tatil öncesi gün, 118 hafta sonu ve çalışmayan tatiller dahildir.

2019 yılında standart çalışma saatleri şöyle olacaktır:

• haftada 40 saat - 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
• 36 – 1772.4'te (36 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 24 – 1179,6'da (24 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

Mevzuat, her işçi kategorisi için, iyi bir sebep olmaksızın aşılamayacak belirli bir çalışma programı ve çalışma süresi standartları belirlemektedir. Çalışma süresi standartları nelerdir ve 40 saatlik bir çalışma haftasında bunların önemi nedir?

Standart çalışma saatleri: konsept ve hesaplama prosedürü

Standart çalışma süresi, bir vatandaşın belirli bir süre içinde çalışması gereken saat sayısıdır. Bu standartlar, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Kararı ile oluşturulmuştur “Belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için standart çalışma süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür Haftalık belirlenmiş çalışma süresi süresi.”

Adı geçen hükümlere göre normatif belge 40 saatlik çalışma haftasında standart çalışma süresi, beş iş günü ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) dikkate alınarak hesaplanır. Bu durumda günde sekiz saattir. Tatil öncesi günde standart çalışma süresi bir saat kısaltılarak yedi saate ulaşır.

Aylık standart çalışma süresini hesaplamak için aşağıdaki yöntem kullanılır: süre çalışma haftası(40 saat) 5'e bölünmeli, aydaki çalışma günü sayısıyla çarpılmalı ve tatil öncesi günlerin (belirli bir ayda varsa) kısaltıldığı saat sayısı çıkarılmalıdır.

Yıl için standart çalışma süresi de benzer şekilde hesaplanır, yalnızca günlük çalışma saati sayısı (sekiz) yıl içindeki çalışma günü sayısıyla çarpılır, bundan sonra tatil öncesi günlerin olduğu saat sayısı Yıl boyunca azaltılan tutarın ortaya çıkan üründen çıkarılması gerekmektedir.

2020'deki normlar

2020 için gün sayısı
takvim - 366
iş günü - 248
hafta sonları/tatiller - 118

2020 yılı çalışma saatleri (saat olarak)

haftada 40 saatlik çalışmayla - 1.979,00
haftada 36 saatlik çalışmayla - 1.780,60
haftanın 24 saati ile - 1.185,40

Ocak 2020'de iki gün izinli beş günlük çalışma haftasıyla birlikte 17 iş günü ve 14 gün izin olacak.

Ocak 2020'deki standart çalışma saatleri şöyle olacaktır:

haftada 40 saatlik çalışmayla - 136 saat (8 saat x 17 gün);

haftanın 36 saatlik çalışma süresiyle - 122,4 saat (7,2 saat x 17 gün);

24 saatlik çalışma haftasıyla - 81,6 saat (4,8 saat x 17 gün).

2020 yılında, iki gün izinli beş günlük çalışma haftası ile yukarıda belirtildiği gibi bir saat kısaltılmış 5 iş günü ve 118 hafta sonu ve çalışılmayan tatiller dahil olmak üzere toplamda 248 iş günü olacaktır. 2020 yılında çalışma günü sayısı 2019 yılına göre bir gün arttı, hafta sonu ve tatil günleri sayısı 2019 ve 2020 yıllarında aynı kaldı.

2020'deki standart çalışma saatleri genel olarak şöyle olacaktır:

haftada 40 saatlik çalışmayla - 1.979 saat
(8 saat x 248 gün - 5 saat = 1.979 saat);

haftada 36 saatlik çalışmayla - 1.780,6 saat
(7,2 saat x 248 gün - 5 saat = 1.780,6 saat);

haftada 24 saatlik çalışmayla - 1.185,4 saat
(4,8 saat x 248 gün - 5 saat = 1.185,4 saat).

Çalışan işçi kategorileri için standart çalışma süresini hesaplama prosedürü farklı koşullar, mevcut mevzuatla kurulmuştur. Standart çalışma saatleri, bir kişinin bir haftada kaç saat çalışması gerektiğine bağlıdır. Çalışma haftasının 40 saatten oluşması esas alınarak ay, çeyrek, yarı yıl ve yıl standartları hesaplanır.

2018 yılı standart çalışma süresi, her çalışanın belirli bir süre boyunca çalışacağı gün ve saatlerin toplam hacmidir. Üretim takvimini kullanarak standardı takip etmek uygundur. Farklı uzunluklardaki çalışma haftaları için çalışma günlerinin, hafta sonlarının, tatillerin ve çalışma saatleri normlarının aylık hesaplamalarını sağlar. Standart değerlerin çıkarılmasının temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Sağlık Bakanlığı Kararı'nın “Çalışma süresi standartlarını hesaplama prosedürü hakkında” hükümleridir.

Standart çalışma saatleri 2018

Aylık bordro ödemelerinin yapılabilmesi için çalışma standardının belirlenmesi gerekmektedir. Zaman çizelgesine göre çalışılan süre standarda uygunsa, çalışan iş sözleşmesinde belirtilen ücretin tamamını almayı bekleyebilir. Çalışılan saatlerin normun altında olması durumunda maaş ve buna bağlı ikramiye miktarı üretimle orantılı olarak azaltılacaktır.

2018 yılı için mevcut standart çalışma saatleri – tablo:

2018 raporlama yılı için aya göre ayrılmış standart çalışma süresi, farklı personel kategorileri için çalışma haftalarının eşit olmayan uzunluğundan dolayı değişiklik göstermektedir. Standart versiyonda haftalık çalışma süresi 40 saattir (biri pazar günü olmak üzere iki gün izinli olmak üzere günde 8 saat). Bazı çalışan grupları için, işverenin haftada 36 saat veya 24 saat (günlük çalışma sırasıyla 7,2 ve 4,8 saat) olmak üzere azaltılmış bir çalışma süresi belirlemesi gerekmektedir.

İşletmenin reşit olmayan işçileri çalıştırması durumunda, çalışma standardının bağımsız olarak hesaplanması da gerekli olabilir. Onlar için günlük çalışma süresine ilişkin sınır değerler Sanat tarafından belirlenir. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

2018 yılı aylık çalışma saatleri Ocak ayında en düşük seviyededir. Bunun nedeni uzun Yeni Yıl tatilleridir. Bu tarihten önce Şubat ayında bir resmi tatil var; tüm çalışanların çalışma gününün 1 saat kısaltılması gerekiyor.

Hafta sonları ve tatil günlerinin ertelenmesinden çalışma saatlerinin uzunluğu da etkilenmektedir. 2018 yılı için bu tür transferlerin listesi Hükümet tarafından 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Kararla onaylanmıştır. Mart 2018 standart çalışma saatleri, tatil ve 6 Ocak'tan itibaren transferleri dikkate almaktadır. Bu nedenle ay içinde iki gün ek dinlenme ve bir kısaltılmış çalışma günü oluştu.

Nisan ayındaki çalışma programı da ertelemelerle ayarlandı. Mayıs ayında bu ay için tipik olan uzun hafta sonu tatilleri vardır.

Haziran 2018 çalışma süresi standardı, bir ay içinde uygulanan izin günlerinin transferini içermektedir. Saatlik çalışma standardı, 12 Haziran'daki resmi tatil ve bir önceki gün kısaltılmış vardiya dikkate alınarak belirlenmektedir (20 iş günü x her iş gününde 8 saat - tatilden önce 1 saat kısaltılmış = ayda 159 saat).

Temmuz 2018'deki çalışma süresi standardı herhangi bir "tatil" nüansına sahip değildir; yalnızca tam çalışma günlerini yansıtmaktadır. Temmuz standardını hesaplamanın bir örneğine bakalım:

• haftada 40 saatlik temel çalışmayla ilgili olarak – 176 saat (22 iş günü x 8 saatlik günlük çalışma);
• Haftalık 36 saatlik çıktı için standart 158,4 saattir (22 iş günü x günde 7,2 saat çalışma);
• Haftalık 24 saat normunda aylık saatlik çalışma süresi 105,6 saat olacaktır (22 iş günü x 4,8 saat günlük çalışma).

Ağustos 2018'deki çalışma süresi standardına tatiller veya kısaltılmış günler dahil değildir. Eylül-Ekim aylarında ek dinlenme günü yoktur. Kasım ayında bir tatil var ama öncesinde çalışma saatlerinde herhangi bir azalma olmuyor. Aralık ayında ay içi transfer ve ayın 29'unda 1 kısaltılmış gün vardır.

Standart çalışma saatlerini hesaplamak için formül

Belirli bir ay için standart çalışma süresi aşağıdaki algoritma kullanılarak hesaplanır:

Saat cinsinden çalışma haftasının süresi / 5 x Beş günlük bir çalışma haftası için üretim takvimine göre belirli bir aydaki çalışma günü sayısı - Tatil öncesi tarihlerde söz konusu ayda çalışma saatlerinin azaltıldığı saatler.

Yıllık çalışma süresi standardı da benzer şekilde hesaplanır, yalnızca bir yıldaki tüm iş günlerinin sayısı ve tatillerde çalışmanın azaltıldığı toplam yıllık saat sayısı dikkate alınır.

Çalışma haftasının normal uzunluğunun, “altı günlük çalışma haftası” da dahil olmak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) 40 saati geçmemesi gerektiği dikkate alınmalıdır.

Kümülatif muhasebe normu

Muhasebeci, çalışma süresini özetlerken, her aya ayrı ayrı bağlamadan, işletmede onaylanan hesaplama aralığının standartlarına odaklanmalıdır. Böyle bir aralıkta, çalışanın zaman çizelgesi fazla mesai ve eksik çalışma dönemleri arasında geçiş yapabilir ve gerekli süre için toplam saat miktarına göre standarda uygunluk sağlanır.

Örneğin, 2018 yılı için Ocak-Mart tarih aralığında 40 saatlik hafta ile standart çalışma saatleri 446 saattir (136 saat + 151 saat + 159 saat). Çalışanın belirtilen aylara ait zaman çizelgeleri işle ilgili aşağıdaki verileri kaydetti:

• Ocak ayında 122 saat, 136 saat normuna karşı;
• Şubat ayında 151 saat standardına göre 159 saat;
• Mart ayında 165 saat çalışıldı; bu, 159 saatlik taban oranın 6 saat üzerindeydi.

Sonuç olarak kişi 3 ayda gerekli 446 saat (122 + 159 + 165) çalıştı, fazla mesai yok, çalışan gerekli maaşı alacak.

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.
Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanmış tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10 Temmuz 2019 tarih ve 875 sayılı Kararnamesi esas alınarak hazırlanmıştır.

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.