Lider olup olmadığımı nasıl öğrenebilirim? Liderlik Testi « Kişilik Testleri

0 – 49 puan– Ancak kendinizi güçsüz ve çaresiz hissettiğinizde, “duvara bastırılmış” gibi göründüğünüzde kararlı eyleme hazır olursunuz. Geri kalan zamanda, böyle bir fedakarlığın bir gün fark edilip takdir edileceğine inanarak, sadece aşağılanmaya değil, haksız sitemlere bile katlanmaya hazırdırlar. Çok arzu ettiğiniz güveni ve kendi kendine yeterliliği başka bir kişide aradığınızdan, genellikle sıradan bir zorbayla karşı karşıya kaldığınızdan, bağımlı bir ilişkiye düşme riski vardır. Bir kişi veya olay sayesinde hayatınızın bir peri masalında olduğu gibi nasıl daha iyiye doğru değiştiğini hayal etmeyi seviyorum. Kendi başınıza bir şey yapmaya, risk almaya ve kendinizi, duygularınızı ve arzularınızı ifade etmeye hiç cesaret edemiyorum. Ama umutsuzluğa kapılmayın, sadece çaba göstermeniz ve kendiniz üzerinde çalışmanız gerekiyor, o zaman her şey değişecek. Makalede açıklanan tekniklerle başlayabilirsiniz.

50 – 99 puan– Oldukça uyumlusunuz. Zorluklar karşısında geri adım atmadan kararlılıkla hareket edebilirsiniz. Prensipli değil, bilinçli bir insansınız, bu nedenle hızlı karar gerektiren durumlarda sorumluluk almaya hazırsınız ve sizden daha fazla güç isteyenlerin olduğu yerde tamamen sakin bir şekilde teslim olacaksınız. Sizi diğer liderlerden ayıran şey, güce duyulan ihtiyaç ve susuzluk tarafından yönlendirilmemenizdir. Bir şeyi nasıl organize edeceğinizi biliyorsunuz ancak tek kazananın şöhretini talep etmiyorsunuz, özellikle de dürüst olmayan bir hamle yapmanın gerekli olduğu anlarda. Her ne kadar dengede olsanız da bazen inisiyatif ve azim göstermeniz size zarar vermeyecek, daha da ileri gitmenize yardımcı olacaktır. Kişisel gelişim ve kişisel gelişim arzunuzu desteklemek için makaleyi okumanızı tavsiye ederim.

100 – 150 – Siz sadece bazen eylemlerinizde çok ileri gitme yeteneğine sahip, doğuştan bir lidersiniz. Kendinize güveniyorsunuz ve tek bir doğru cevabın olduğuna inanıyorsunuz: sizinki. Bu nedenle çoğu zaman başkalarının istek ve ihtiyaçlarını dikkate almazsınız. Yanlış düşündükleri için bu neden gerekli? Size verilen görevlerle iyi başa çıkıyorsunuz, ekibiniz işleri her zaman zamanında teslim ediyor, sonuçlar mükemmel ve şirket hızla ilerliyor. Ancak çalışanların gereksinimlerinizi karşılamak için "düştüğünü" ve kendilerini "artırdığını" fark etmezsiniz. Seni diktatör olarak görüyorlar, senden korkuyorlar ve aynı zamanda en azından biraz sana benzemenin hayalini kuruyorlar. Bu kadar zorlu bir pozisyonun avantajlarını ve dezavantajlarını daha iyi anlamak için makaleyi okumanızı tavsiye ederim.

Liderlik testleri tanımlamak için kullanılır liderlik nitelikleri ve ifadelerinin derecesi. Oldukça düşük puanlara ve testlere sahip olan sınav katılımcılarının bireysel niteliklerini düşünmeleri, liderlik yeteneklerini geliştirmenin yollarını belirlemeleri ve uygun egzersiz ve eğitimleri kullanmaları tavsiye edilir. Lider olmayı arzulamasanız bile liderlik yeteneklerini geliştirmeye yönelik sistematik çalışmalar, başkaları üzerindeki etkinizi artıracağından boşuna olmayacaktır.

Talimatlar.

Size her birinin iki olası cevabı olan 50 soru sorulur. Lütfen seçeneklerden birini seçin ve işaretleyin.

Anket

Sık sık başkalarının ilgi odağı mısınız?

Etrafınızdaki birçok insanın toplumda daha yüksek bir konuma sahip olduğunu ve sizden daha fazla saygı duyulduğunu mu düşünüyorsunuz?

Eşit sosyal statüdeki kişilerin bir araya geldiği bir toplantıda, gerekli olsa bile fikrinizi açıklamama isteği duyuyor musunuz?

Çocukken küçük arkadaşlarınızın oyunlarını yönetmekten hoşlanır mıydınız?

Daha önce size karşı çıkan birini ikna etmeyi başardığınızda büyük bir mutluluk duyuyor musunuz?

Hiç kararsız biri olarak adlandırıldınız mı?

"Dünyada en yararlı olan her şey, az sayıda seçkin bireyin yaratılmasıdır" sözüne katılıyor musunuz?

Mesleki faaliyetlerinize rehberlik edecek bir danışmana acil ihtiyaç duyuyor musunuz?

Bazen insanlarla konuşurken soğukkanlılığınızı kaybettiğiniz oldu mu?

Başkalarının sizden korktuğunu görmek size keyif veriyor mu?

Her durumda (iş toplantısı, arkadaş topluluğu), durumu en kolay şekilde kontrol etmenize ve dikkatleri kendinize çekmenize olanak sağlayacak şekilde masada yerinizi almaya çalışıyor musunuz?

Genellikle görünüşünüzün akranlarınız arasında etkileyici bir izlenim bıraktığını mı düşünüyorsunuz?

Kendinizi bir hayalperest olarak mı görüyorsunuz?

Etrafınızdaki insanlar sizin fikirlerinizle aynı fikirde değilse kolayca kaybolur musunuz?

Hiç kendi inisiyatifinizle iş (spor, eğlence vb.) gruplarının örgütlenmesinde yer aldınız mı?

Yaptığınız faaliyet amaçlanan sonuçları üretmiyorsa:

a) sorumluluğun başka birine verilmesinden mutlu olursunuz;

b) verilen kararın tüm sorumluluğunu nasıl üstleneceğinizi biliyorsunuz .

17. Bu iki görüşten hangisi sizinkine en yakın?

a) gerçek bir lider, küçük şeylerde bile işi kendisi yapmalıdır;

b) Gerçek bir lider yönetebilmelidir.

18. Kiminle çalışmayı ve işbirliği yapmayı tercih edersiniz?

a) itaatkar insanlarla;

b) inatçı insanlarla.

19. Hararetli tartışmalardan ve münakaşalardan kaçınmaya çalışıyor musunuz?

20. Çocukken annenizin veya babanızın otoritesiyle sık sık karşılaştınız mı?

21. Profesyonel bir tartışmada, daha önce sizinle aynı fikirde olmayanları nasıl tarafınıza çevireceğinizi (ikna edeceğinizi) biliyor musunuz?

22. Şu sahneyi hayal edin: Arkadaşlarınızla ormanda yürürken yolunuzu kaybedersiniz. Akşam yaklaşıyor. Bir karar vermeniz gerekiyor:

a) sorunun gruptaki en yetkili kişi tarafından çözülmesi gerektiğini düşünüyorsunuz;

b) sadece başkalarının kararlarına güveniyorsunuz.

23. Bir deyim var: “Köyde birinci olmak şehirde ikinci olmaktan iyidir.” Seçme şansınız olsaydı hangisini seçerdiniz?:

a) köyde ilk olmak;

b) şehirdeki ikinci olmak.

24. Kendinizi diğer insanları büyük ölçüde etkileyen biri olarak görüyor musunuz?

25. Belirli bir konudaki başarılı geçmiş deneyiminiz, o konuda bir daha asla önemli kişisel inisiyatif almamanıza neden olabilir mi?

26. Sizin bakış açınıza göre grubun gerçek lideri:

a) en yetkin olanı;

b) en güçlü karaktere sahip olan.

27. Her zaman insanların durumunu anlamaya ve anlamaya çalışır mısınız?

28. Disiplini koruyor musunuz?

29. İki tür liderden hangisinin daha önemli olduğunu (tercih edildiğini) düşünüyorsunuz?

a) her şeye kendisi karar veren kişi;

b) Sürekli istişarede bulunan kişi.

30. Sizce bir işletmenin iyi performansı için iki liderlik türünden hangisi en uygunudur?

31. Sık sık başkalarının sizden yararlandığı izlenimine mi kapılıyorsunuz?

32. Aşağıdaki iki portreden hangisi sizin resminize daha yakın?

33. Bir toplantıda veya toplantıda, başkalarının fikrine zıt bir fikre sahip olan tek kişi sizsiniz, ancak haklı olduğunuzdan eminsiniz. Nasıl davranacaksın?

a) sessiz kalacaksınız;

b) bakış açınızı savunacaksınız.

34. En azından bazen hem kendinizin hem de diğer insanların çıkarlarını yalnızca davanın çıkarlarına tabi kılan bir kişi olarak adlandırıldınız mı?

35. Bir konuda size çok fazla sorumluluk verildiğinde kaygı duygusu yaşar mısınız?

36. Mesleki faaliyetlerinizde neyi tercih edersiniz?

a) iyi bir liderin rehberliği altında çalışmak;

b) bağımsız çalışır.

37. Şu ifade hakkında ne düşünüyorsunuz? aile hayatı başarılı olduysa, önemli kararların eşlerden biri tarafından alınması gerekiyor”?

a) bu doğrudur;

b) bu ​​yanlıştır.

38. Başkalarının görüşleri nedeniyle ihtiyacınız olmayan bir şeyi hiç satın aldınız mı?

39. Organizasyon becerilerinizin ortalamanın üzerinde olduğunu düşünüyor musunuz?

40. Zorluklarla karşılaştığınızda genellikle nasıl davranırsınız?

a) zorluklar sizi cesaretinizi kırar ve bastırır;

b) zorluklar sizi daha aktif hareket etmeye zorlar.

41. Arkadaşlarınıza hak ettikleri halde sık sık sert sitemlerde bulunur musunuz?

42. Sinir sisteminizin hayatın stresine başarıyla dayanabildiğini düşünüyor musunuz?

43. Yeniden organize olmanız gerekiyorsa ne yaparsınız?

a) Derhal değişiklik yaparım;

b) Yavaş, evrimsel değişiklikler gerçekleştiriyorum.

44. Gerekirse aşırı konuşkan bir muhatabın sözünü kesebilecek misiniz?

45. Şu düşünceye katılıyor musunuz: "Mutlu olmak için fark edilmeden yaşamalısınız?"

46. ​​​İnsanların her birinin, insani yetenekleri sayesinde olağanüstü bir şey yapması gerektiğini düşünüyor musunuz?

47. Gençliğinizde (önerilen mesleklerden) hangisi olmak istediniz?

a) ünlü bir sanatçı, besteci, şair, astronot vb.;

b) bir ekip lideri (saygın, saygın bir kişi).

48. Ne tür müzik duymaktan hoşlanırsınız?

a) ciddi, güçlü;

b) sessiz, lirik.

49. Önemli insanlarla tanışırken biraz endişe duyuyor musunuz?

50. Sizden daha güçlü bir iradeye sahip biriyle sık sık tanışır mısınız?

Özetle

Anahtarı kullanarak puanlarınızı hesaplayın.

Liderlik seviyesi:

25 puana kadar – liderlik yeterince ifade edilmiyor;

26-35 puan – ortalama liderlik ifadesi;

36-40 puan – Liderlik güçlü bir şekilde ifade ediliyor ;

40'ın üzerinde puan – dikte etme eğilimi .

Kafeste bile hangi kuşun sorumlu olduğunu görebilirsiniz. Yeşil veya örneğin mavi. Kimse ana yerden yiyecek almaya cesaret edemiyor; levrek üzerinde en iyi yeri seçiyor ve saldırı beklemediği için etrafına bakmıyor. O güçlü kişilik Bir liderin tüm özelliklerini taşıyan bir liderdir. Sen ne tür bir kuşsun?

Bilim insanları bazılarımızın doğuştan mı yoksa lider olarak mı yetiştirildiğini tartışıyor. Açık olan bir şey var: Yirmi yaşına geldiğinizde, insanlara liderlik edip edemeyeceğinizi zaten doğru bir şekilde belirleyebilirsiniz. Henüz özel bir konuda kendinizi kanıtlayacak vaktiniz olmasa bile. Önemli olan bir liderin gerçek işaretlerini anlamaktır. Peki lider...

1 Ayda en fazla bir kez “sessiz bir sığınak” hayalleri. Sürekli sakinlik onun için kontrendikedir, ancak olayların girdabında daha da iyileşir. dış görünüş ve refah. İç durumdan bahsetmiyorum bile.

2 Çocukluğundan beri kendisine bakılmasına dayanamıyor.

3 Ama kendisi her zaman birisiyle ilgilenir. Ancak hiçbir zaman çok fazla koğuş olamaz. Lider bir anne tavuk değildir.

4 Başarılı bir rakibini karanlık bir köşede boğmak yerine, büyük bir kalabalık önünde galip gelme arzusunu duyuyor.

5 Başkalarının saçmalıklarından bile değerli düşünceler çıkarabiliyor.

6 Kendisine yönelik en korkunç saldırı anlarında nasıl gülümseyeceğini bilir.

7 Eleştirileri dikkate alabilmek - eğer yapıcı ise.

8 Savunmanın en iyi yolunun hücum etmek olduğundan emin değilim. Ancak bu tekniğin belirli durumlarda işe yaradığından emindir.

9 Başkasının fikrini duvara lekelemeden, kendi fikrimi koruyacak kadar kendime güveniyorum.

10 Son kararını verdikten sonra tek doğru kararın bu olduğunu tüm davranışlarıyla gösterir. Ve başkalarını da buna ikna ediyor.

11 Sevmese de geniş bir dinleyici kitlesinin önünde konuşabilir.

12 Muhafazakar değil! Bu, en çılgın fikirleri takdir edebilecek biri. Doğru, ancak uygulanabilirliğinden eminse bunların uygulanmasını üstlenecektir.

13 Kulluktan tamamen uzak olmasına, beğenilme ve övgü alma arzusunu ortaya koymamasına rağmen üstleriyle nasıl arkadaş olacağını bilir.

14 Eylemlerini birkaç adım önceden planlar. Ve kesinlikle başkalarının onlara tepkisini tahmin ediyor.

15 Mesleki iltifatlar da dahil olmak üzere iltifatları utanmadan veya reddetmeden kabul edebilme.

16 Yarın gökyüzüne bir jet uçurması gerekirse, bunu nasıl yapacağını mutlaka öğreneceği duygusuyla yaşıyor.

17 Özellikle sorumlu bir görev aldığından, her şeyden önce ekibi, yani bu projeye dahil edebileceği meslektaşlarını düşünüyor.

18 Yüzlerce farklı detayı kafasında tutabilme.

19 Sürekli fikir üretir.

20 Mükemmel bir mantıkla karakterize edilir. Bu arada, gerçekleri mantıksal bir sıraya göre düzenleyebilmek, ikna yeteneğine sahip olmakla aynı şeydir.

21 Her başarısızlık ya da hatadan sonra ivmeyi artırır.

22 Fazla çalışmaktan korkmaz ve ofiste kendisinden daha az zaman harcayanları kıskanmaz.

23 İşini seviyor ve çoğu insanın sıkıcı ve sıkıcı bulduğu şeylere bile tutkuyla bağlı. Bu arada tutkusu bulaşıcıdır.

24 Kendini nasıl sunacağını biliyor, aniden doğru zamanda ve doğru yerde çiçek açıyor - genellikle etrafındakiler için beklenmedik bir şekilde.

25 Yanındaki biri kariyer basamaklarını yıldırım hızıyla tırmandığında telaşlanmıyor; zamanını nasıl bekleyeceğini biliyor.

26 Arada sırada “çok fazla”, daha doğrusu ek sorumluluk ya da ek yük üstleniyor.

27 Başkalarının gereksiz şeyleri omuzlarına yüklemelerine asla izin vermez.

28 İşe takıntılı değil - ofis dışında ilgi alanları var (her ne kadar onlara çok az zaman kalmış olsa da).

29 Asla yalnızca kariyeri için çalışmayacaktır; yalnızca kendisi için gerçekten ilginç olan şeyleri yapabilir.

30 Övmeyi tercih etse de başkalarını eleştirmekten korkmaz.

31 Birini eleştirirken veya överken, o kişinin kendisine nasıl davrandığını unutur. Maksimum tarafsızlık bir liderin önemli bir niteliğidir.

32 İnsanlarla çalışmaktan hoşlanıyor. Daha doğrusu insanların arasında olmayı seviyor.

33 Lider olmak istiyor.

1. MARTİN

   27.05.2009 14:34

2. Oleg

   Liderliğin ortalama ifadesi. Uyum ve kararlılık, bilgelik ve hesaplama, iyi tavsiye verme yeteneği - bunlar sizin ana avantajlarınızdır. Gerekirse liderlik edin, gerekirse teslim olun, her zaman diğer insanların görüş ve isteklerini dikkate alın. Ancak hedefinize her zaman değerli araçlarla ulaşıp ulaşmayacağınızı yalnızca siz bilirsiniz.

   02.06.2009 22:57

3. Anne

   Pek gerekli ve önemli olmayan pek çok soru olduğunu düşünüyorum.

   06.09.2009 16:37

4. MARTİN

   Teşekkür ederim, eğer asıl konuya gelebilirsem: Hangi soru ve neden önemli değil.

   06.09.2009 17:49

5. DorBlu

   İlk bakışta basmakalıp gibi görünen sorular var (örneğin müzik seçimi; çocukluğun müzikle ilgili tercihleri). gelecekteki meslek). Benim düşünceme göre, test iki yönlü ve güvenilmez, çok fazla soru var, bir kişinin geriye doğru düşünmesi nedeniyle tahmin edebileceği ve bilemeyeceği cevaplar (bir aldatmaca ölçeği varsa, o zaman muhtemelen bunu test sonuçlarıyla birlikte göstermek yararlı olacaktır).

   22.12.2009 20:52

6. İskender

   Hamur gerçeklikten tamamen ayrılmıştır. Örneğin "sık sık" kelimesinin nasıl tanımlanacağından başlayarak ve burada vurgunun diğer insanların zihinlerini ateşleme yeteneği değil, baskı olduğu gerçeğiyle bitiyor. Bu daha çok inatçı bir yönetici için bir sınavdır.

   12.04.2010 22:06

7. Azick_91

   xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (İnsanları yönetirken ve yönlendirirken diktatörlüğe yatkınsınız. Sert, otoriter bir lidersiniz.)

   02.05.2010 14:55

8. Saşa

   05.07.2010 21:17

9. Lena

   Sonuçları görelim

   07.07.2010 13:01

10. Lilya

    “Ne olmayı hayal ettin?” gibi güçlü yönlendirici sorular. vesaire..
    Sonucun bana kattığı her şeyi zaten biliyordum çünkü ben bir inananım ve bir LİDERİM!!!

    09.08.2010 21:29

11. CAR7G

    04.01.2011 23:59

12. Lenny

    25.02.2011 18:58

13. Marina

    01.03.2011 15:47

14. Vadim

    Liderliğin ortalama ifadesi. Uyum ve kararlılık, bilgelik ve hesaplama, iyi tavsiye verme yeteneği - bunlar sizin ana avantajlarınızdır. Gerekirse liderlik edin, gerekirse teslim olun, her zaman diğer insanların görüş ve isteklerini dikkate alın. Ancak hedefinize her zaman değerli araçlarla ulaşıp ulaşmayacağınızı yalnızca siz bilirsiniz.
    

    04.10.2012 19:28

15. Andrey

    
    Sen doğuştan bir lidersin.
    Ben kimim? Özelliklerim neler? Hangi konuda güçlüyüm, kendimde neyi değiştirmek istiyorum? Kendimi nasıl konumlandırırım?

    Liderlik testleri, liderlik niteliklerini ve bunların ifade edilme derecesini belirlemek için kullanılır. Bir kişi lider olmak için çabalamasa bile, liderlik yeteneklerini geliştirmeye yönelik sistematik çalışmalar başkaları üzerindeki etkiyi artıracağından boşuna olmayacaktır.

    Henüz 10 yaşında olmama rağmen...

    13.12.2012 22:29

16. Elizabeth

    Hahaha ben kırık bir liderim

    10.01.2013 05:39

17. Yuri

    İnsanları yönetirken ve yönlendirirken diktatörlüğe yatkınsınız. Sen sert ve otoriter bir lidersin.

    ))) Bir şeyi abarttım

    20.01.2013 17:58

18. Ksyuşa

    NASIL KAZANDI)))) Liderlik yeterince ifade edilmiyor. Bu, aşağıdaki becerilerin yeterince geliştirilmediği anlamına gelir: * OLACAK - etkili liderlik için şüphesiz bir koşul * ÖZ DEĞERLENDİRME YETERLİLİĞİ - kişinin kendi yeteneklerini belirleme; eylemlerinizi planlamak; doğru inşaat meslektaşlarıyla ilişkiler. * BAŞKALARINI ETKİLEMEK * ÖZGÜVEN * KENDİNİ KONTROL VE AŞIRI DUYGULARI İÇERME YETENEĞİ * KARİZMA - güven, dinamizm; kendiniz için küresel hedefler belirlemek; başkaları için gerçekçi hedefler belirlemek; bağışlama yeteneği * BAŞKALARINA ÖNEM VERME

    26.01.2013 19:02

19. olga

    Bir cevap bekliyorum

    14.02.2013 23:34

20. Elvira

    Sonucu bekliyorum...

    14.12.2013 15:05

21. Vasya

    26.01.2014 03:10

22. Irinka

    Liderliğin ortalama ifadesi. Uyum ve kararlılık, bilgelik ve hesaplama, iyi tavsiye verme yeteneği - bunlar sizin ana avantajlarınızdır. Gerekirse liderlik edin, gerekirse teslim olun, her zaman diğer insanların görüş ve isteklerini dikkate alın. Ancak hedefinize her zaman değerli araçlarla ulaşıp ulaşmayacağınızı yalnızca siz bilirsiniz.
    Ben kimim? Özelliklerim neler? Hangi konuda güçlüyüm, kendimde neyi değiştirmek istiyorum? Kendimi nasıl konumlandırırım?

    Liderlik testleri, liderlik niteliklerini ve bunların ifade edilme derecesini belirlemek için kullanılır. Bir kişi lider olmak için çabalamasa bile, liderlik yeteneklerini geliştirmeye yönelik sistematik çalışmalar başkaları üzerindeki etkiyi artıracağından boşuna olmayacaktır.

    11.12.2015 22:38

23. Lidya

    Liderlik güçlü bir şekilde ifade edilir. İRADE, ÖZGÜVEN YETERLİLİĞİ, BAŞKALARINI ETKİLEME, ÖZGÜVEN, KENDİNİ KONTROL ETME VE AŞIRI DUYGULARI İÇERME YETENEĞİ gibi nitelikleriniz var. Ayrıca çevrenizde KARİZMA ve BAŞKALARINA ÖNEM VERİYORSUNUZ.
    Sen doğuştan bir lidersin.
    Ben kimim? Özelliklerim neler? Hangi konuda güçlüyüm, kendimde neyi değiştirmek istiyorum? Kendimi nasıl konumlandırırım?

    Liderlik testleri, liderlik niteliklerini ve bunların ifade edilme derecesini belirlemek için kullanılır. Bir kişi lider olmak için çabalamasa bile, liderlik yeteneklerini geliştirmeye yönelik sistematik çalışmalar başkaları üzerindeki etkiyi artıracağından boşuna olmayacaktır.

Temel güçlü yönleriniz uyum ve kararlılık, bilgelik ve hesaplama, akıllıca tavsiye verme yeteneği mi? Yoksa diktatör gibi mi davranma eğilimindesiniz? Size bu soruların cevaplarını bulmanıza yardımcı olacak bir test sunuyoruz.

Her “evet” cevabı için - 10 puan, “Bilmiyorum” - 5 puan, “hayır” - 0 puan.

1. Çocukken bile başkalarına itaat etme ihtiyacı benim için bir sorundu.

2. Başkalarına hükmetme ihtiyaçları gelişmiş olan insanlar olmadan bilim ve kültürde ilerlemenin düşünülemeyeceğini düşünüyorum.

3. Bence gerçek bir erkek, kadınları kendi iradesine nasıl tabi kılacağını bilir.

4. Dürüst olmak gerekirse, sevdiklerimin benimle ilgilenmesinden hoşlanmıyorum.

5. Bir kadının gerçek doğasının teslimiyet olduğu ifadesine katılıyorum.

6. Ailemin iyiliğiyle ilgili sürekli korkular yüzünden her şeyi benim üstlenmem gerektiğini herkes fark etmeyebilir.

7. Bana göre sorunların çoğu demir yumruklu liderlerin eksikliğinden kaynaklanıyor.

8. İÇİNDE zor durumlar Hızlı karar gerektiren problemlerde genellikle doğru olanı yapmak için fazla zamana ihtiyacım olmaz.

9. Başkalarını sevdiğimi ve onlara liderlik edebileceğimi biliyorum.

10. Nasıl yapacağımı bilmiyorum ve kimseye tamamen açılmak istemiyorum.

11. “Sessiz bir sığınak” hayallerinden keyif alıyorum.

12. Bir astın patronundan gelen her emri yerine getirebilmesi gerektiğini düşünüyorum.

13. Belki bu garip ama yakınımdaki insanlarla ilişkilerde, bir şey istemeye zorlandığımda içsel bir direnç yaşıyorum.

14. Çoğu zaman birisinin benden açıklama beklediği durumlar vardır, ancak bence her şey zaten açık.

15. Bana öyle geliyor ki karakterim aileye destek olan babamın (annemin) karakterine benziyor.

Sonuçlar:

150-100 puan: Cevaplarınız, nasıl olduğunu ve nasıl olması gerektiğini bildiğini sanan büyük bir diktatörün resmini çiziyor. Ve bu tür davranışlara kolaylıkla bahaneler bulabilirsiniz. Başkalarını işi zamanında tamamlamaya zorlamak için nasıl ikna edeceğinizi ve yönlendireceğinizi biliyorsunuz. Ama bazen "astlarınızın" ses tonunda, bakışında, jestinde bir şey şöyle der: Beni rahat bırakın!

99-50 puan: Uyum ve kararlılık, bilgelik ve hesaplama, akıllıca tavsiye verme yeteneği - bunlar sizin ana avantajlarınızdır. Gerekirse liderlik edin, gerekirse teslim olun, her zaman diğer insanların görüş ve isteklerini dikkate alın. Ancak hedeflerinize her zaman değerli araçlarla ulaşıp ulaşmayacağınızı yalnızca siz bilirsiniz.

49-0 puan: Cevaplarınız “psikolojik yılanın” karakteristiğidir. Hiç kimse talep etmese de, her şeyi feda etmek, gerekli olmasa bile her türlü suçlamayı kabul edebilirsiniz. Çoğu zaman, kendi güçsüzlüğünüzü hissederek... kararlı eylemlerde bulunabilirsiniz. Kendinizi çaresiz hissettiğinizde, sizde olmayan karakter özelliklerini başkalarında arayın. Ve bunda sizin için daha iyi bir yaşam için anlam ve umut bulun.