5 ve 6 günlük çalışma haftası. Altı günlük çalışma haftası: işin özellikleri

Takvim, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin devredilmesine ilişkin karar taslağına uygun olarak derlenmiştir.

Aşağıdaki hafta sonlarının ertelenmesi planlanmaktadır: 6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya; 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar; 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar; 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar; 29 Aralık Cumartesi gününden 31 Aralık Pazartesi gününe kadar. Altı günlük çalışma haftasında cumartesi tatil günü olmadığından 6 Ocak, 28 Nisan, 9 Haziran ve 29 Aralık izin günleri ertelenmez.

DİKKAT! Altı günlük bir çalışma haftasının standart saatleri, beş günlük bir haftanın standardına eşittir! Saatlerin hesaplanmasındaki bir hatadan bahsetmeye çalışmayın, tabloda hata yok.

2018 yılı üretim takvimine ilişkin açıklamalar

İş Kanununun 112. maddesine göre Rusya Federasyonu(bundan böyle - Kanun olarak anılacaktır) Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri
• 7 Ocak - Noel
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı
• 12 Haziran - Rusya Günü
• 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü

İÇİNDE üretim takvimi Aylar, üç aylık dönemler ve bir bütün olarak 2018 yılı için standart çalışma süresi, çalışma haftasının farklı uzunlukları (haftada 40, 36 ve 24 saat) ve altı günlük bir çalışma haftası için bir çalışma günü sayısı için verilmiştir. izin günü. Mevcut prosedüre uygun olarak, belirli süreler için standart çalışma süresi, aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) göre Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır. :

• 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat
• 36 saatlik çalışma haftasıyla - 7,2 saat
• 24 saatlik çalışma haftası ile - 4,8 saat

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

Standart çalışma süresi, çalışma haftasının uzunluğu, çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu, izin günlerinin dağılımı vb. gibi faktörlere göre belirlenir. Bu nedenle, işverenlerin bunu belirli bir işletmedeki işin özelliklerine göre (örneğin, altı günlük çalışma haftasıyla) bağımsız olarak hesaplaması gerekir.

Altı günlük çalışma haftası kavramı, yasal çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Bölümü çalışma saatlerinin belirlenmesini sağlar. Mevzuatta bu kavramın kesin bir tanımı bulunmamakla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi çalışma süresi rejiminin aşağıdaki nüansları dikkate alması gerektiğini belirtmektedir:

• çalışma haftasının uzunluğu (beş gün) çalışma haftası iki gün izinli, bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası veya dönüşümlü bir programla çalışma);
• belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleri;
• molalar dahil işe geliş ve işten ayrılış saatleri;
• iş mevzuatı, toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri uyarınca çalışma günlerinin ve izin günlerinin değiştirilmesi.

Çalışma şekli ne olursa olsun çalışma haftasının toplam 40 saati geçmemesi gerekmektedir. Bununla birlikte, çalışma süresinin özet kaydının yapıldığı durumlarda bir istisna vardır - belirli bir süre (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normuna uyulur.

Bu seçenek, öngörülen günlük veya aylık çalışma saatlerine uymanın mümkün olmadığı durumlarda kullanılır. Bir kuruluş tek bir çalışma modunu (beş günlük çalışma haftası) kullanabilir veya aynı anda birkaç modu kullanabilir (örneğin, bir grup haftada beş gün kayan izin günleri ile çalışır, diğer grup ise haftada altı gün bir gün izinli olarak çalışır) ).

Beş günlük bir programa kıyasla altı günlük bir çalışma haftasının özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi, beş günlük çalışma haftasında iki gün, altı günlük haftada bir gün izin olduğunu belirtmektedir. Beş günlük haftanın ikinci günü toplu sözleşmede veya kurallara uygun olarak belirlenir iç düzenlemeler ve Pazar genel izin günü olarak kabul edilir.

Kurallara göre tatilden önceki çalışma gününün süresi bir saat kısaltılıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesine göre, altı günlük çalışma haftasında, bu günlerdeki çalışma süresi beş saati geçemez.

Bir hafta sonu ile çalışmayan bir tatilin çakışması durumunda, ilkinin tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarıldığını belirtmekte fayda var. Bu kuralın istisnaları Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda bu tatil günlerine denk gelen iki izin günü, bir sonraki takvim yılında başka günlere devredilir.

Tatil gününe denk gelen izin gününün bir sonraki iş gününe aktarılmasına ilişkin bu kural, bölgesel tatiller için de geçerlidir (06/02/2014 tarih ve 1 sayılı Tutanak)

Tipik bir iş gününün uzunluğundan bahsetmeye değer. Beş günlük bir çalışma haftasında bu süre sekiz saattir; altı günlük bir çalışma haftasında, günlük saat sayısı açıkça belirlenmemiştir, ancak pratikte genellikle yedi saatlik beş gün belirlenir ve altıncısı beş.

Farklı çalışma koşulları altında altı günlük bir programda çalışmanın nüansları

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca düzensiz çalışma saatleri, işverenin emriyle bireysel çalışanların, belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde iş görevlerini yerine getirmeye dahil olmalarını sağlar. Ancak böyle bir rejim yalnızca toplu iş sözleşmesinde veya sözleşmesinde dikkate alınarak kabul edilen bir görev tanımları listesi bulunan çalışanlara uygulanabilir. temsili organ işçiler.

Böyle bir rejimin kullanılması için çalışanın rızası gerekli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin 1. Kısmına göre esnek bir çalışma programı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile çalışma süresinin başlangıcı, bitişi veya süresinin belirlendiği bir çalışma süresi organizasyonudur. Bu modda günlük veya aylık çalışma saatleri karşılanamadığından özet çalışma süresi kaydı kullanılır.

Bu durumda işveren, çalışanın belirli bir hesap dönemi boyunca toplam çalışma saati kadar çalışmasını sağlamalıdır.

Vardiyalı çalışma, üretim sürecinin süresi izin verilen normdan daha yüksek olduğunda kurulur. Bu mod, ekipmanın daha rasyonel kullanımının yanı sıra sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak için kullanılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca, her işçi grubu, vardiya programında belirlenen süre içerisinde çalışma görevlerini yerine getirmek zorundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. maddesine göre, iş günü boyunca eşit olmayan iş yoğunluğuna sahip bazı üretim türlerinde iş günü parçalara bölünebilir. Çalışma mevzuatı bunların süresini ve miktarını düzenlememektedir. Tek koşul, toplam çalışma süresi sınırlarına ve öngörülen günlük çalışma süresine uymaktır.

İç çalışma düzenlemeleri, işe alma, işten çıkarma, tarafların hakları, görev ve sorumlulukları, çalışma ve dinlenme saatleri, çalışana uygulanan teşvik ve ceza türlerinin yanı sıra iş ilişkilerini düzenleyen diğer konuları düzenleyen yerel bir düzenleyici kanundur (Madde 189). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Altı günlük çalışma haftası için üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında sadece 365 gün var. Ancak bunların çoğu, hafta sonlarının da eklendiği tatil günleridir (altı günlük çalışma haftası durumunda, bu bir izin günüdür - Pazar).

Çalışma süresi normunu doğru bir şekilde dağıtmak için 2018 yılı altı günlük çalışma haftası ile bir üretim takvimi hazırlanmaktadır.

Çalışmayan tatiller aşağıdaki düzenlemelerle tanımlanır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 112)
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de izin günlerinin devredilmesi hakkında” Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, yıldan yıla değişmeyen, çalışmayan tatillerin bir listesini oluşturur:

Tatillerin altı günlük çalışma haftasıyla aktarılması

Vatandaşların iyi dinlenmeleri ve çalışma süresinin rasyonel dağılımı için koşullar yaratmak amacıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi aşağıdaki izin günlerinin transferini öngörmektedir:

• 6 Ocak (Cumartesi) - 9 Mart (Cuma) arası;
• 7 Ocak (Pazar) ile 2 Mayıs (Çarşamba) arası;
• 28 Nisan (Cumartesi) 30 Nisan'dan (Pazartesi) itibaren;
• 9 Haziran (Cumartesi) 11 Haziran'dan (Pazartesi) itibaren;
• 29 Aralık (Cumartesi) 31 Aralık (Pazartesi) tarihinden itibaren.

6 günlük çalışma haftasında Cumartesi izinli gün sayılmadığından böyle bir transfer sağlanmamaktadır. Yani, altı günlük çalışma haftasında 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 iş günleri olarak kalır. “Yeni Yıl tatilleri” 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar sürecek.

22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık tarihlerinde altı günlük çalışma haftasına denk gelen işçiler için çalışma günleri bir saat kısaltıldı.

Altı günlük çalışma haftası için standart saatler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesine göre, altı günlük çalışma haftasına sahip işletme ve kuruluşlar için bir gün izin verilmektedir. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Beş günlük çalışma gibi altı günlük bir çalışma haftasının normal süresi 40 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi, beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır. Dolayısıyla her iki durumda da standart çalışma saatleri aynıdır.

2018 yılı çalışma süresi standartlarının hesaplanması, vardiya süresine bağlı olarak yapılmaktadır:

• 40 saatlik çalışma haftası ile – 8 saat;
• çalışma haftası 40 saatten az ise - belirlenen çalışma haftasının beşe bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.

Tatil nedeniyle hafta sonlarının ertelenmemesi, beş günlük hafta esas alınarak hesaplandığından zaman standartlarının hesaplanması prosedürünü hiçbir şekilde etkilemez.

Bu nedenle altı günlük çalışma haftasına ilişkin çalışma süresi standartları şöyledir:

• 40 saat – 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 36 saatte – 1772,4 saatte (36 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 24 saatte – 1179,6 saatte (24 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

2018'de altı günlük çalışma haftası için çalışan kazancı hesaplamalarına örnekler

Örnek 1

PJSC Vesna'nın haftada altı günlük bir çalışma günü ve bir günü izin bulunmaktadır. Pazartesi ve Cuma arasındaki vardiya süresi yedi saat, Cumartesi günü ise beş saattir. A.N.'nin maaşı Platonov'a gerçekte çalışılan zamana bağlı olarak ödeme yapılır. Saatlik tarife oranı 280 ruble. Eylül 2017'de A.N. Platonov 21 gün çalıştı. 5 cumartesi Aylık maaşı ne kadar?

Çözüm:

Fiili çalışılan saat sayısı = 137 (7 saat x 16 iş günü + 5 saat x 5 iş günü).

Platonov'un Eylül ayı maaşı = 38.360 ruble (280 ruble x 137 saat)

Örnek 2

JSC Snegir'de bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası vardır. Çalışanlardan Karpova M.R.'nin bakımında engelli bir çocuğu var. Her ay 4 ek gün izin alma hakkı vardır. Ekim 2017'de çalışana, çocuğuna bakması için ayın 10'u, 14'ü (Cumartesi), 19'u ve 24'ünde izin verildi. İlave dört günlük izin için kazancının tahmini nedir?

Çözüm:

Fatura döneminde (1 Ekim 2016'dan 30 Eylül 2017'ye kadar) M.R. Karpova'ya 345.000 ruble ödül verildi, çalışılan gün sayısı 235'ti. Ortalama günlük kazanç = 1.468 ruble (345.000 ruble / 235 gün). Ek 4 gün izin için ortalama ek kazanç = 5872 ruble (1468 ruble x 4 gün).

2019 yılı altı günlük çalışma haftasının üretim takvimi, muhasebeciler ve İK uzmanları için önemli bir belgedir. Takvim, maaşları, hastalık izinlerini ve tatilleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza, ayrıca tatil programınızı ve mali tablo gönderme planınızı doğru bir şekilde planlamanıza yardımcı olacaktır. Sonuçta 2019'da çok fazla transfer oluyor.

2019 için altı günlük çalışma haftasına sahip üretim takvimi

Bazı şirketler, çalışanları için bir günü Pazar olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası belirliyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesi bunu yapmalarına izin veriyor. Aynı zamanda, altı günlük çalışma haftası ve beş günlük çalışma haftası için standart çalışma günü haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak – Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran – Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Önemli! Çalışan izin aldığı için şirkete ceza kesilebilir

Artık tatilleri çalışana ve şirkete uygun şekilde planlamak her zaman mümkün olmuyor. Yanlış tatil günleri nedeniyle işverenin 50 bin ruble para cezasına çarptırılacağı yeni bir vaka ortaya çıktı.

6 günlük çalışma haftasına sahip çalışma takvimi: 2019 için standart çalışma süresinin nasıl belirleneceği

Altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi, günlük iş vardiyasının süresine bağlı olarak iki gün izinli (Cumartesi ve Pazar) beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına benzer şekilde hesaplanır.

Tatil öncesi çalışma günü veya vardiya süresinin bir saat kısaltılması gerektiğini lütfen unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümü). Hafta sonu arifesinde altı günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 3. Bölümü).

2019 için 6 günlük çalışma haftası ile üretim takvimindeki kısaltılmış günler - 6 gün: 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 31 Aralık.

2019 yılı için altı günlük bir dönemde üretim takvimindeki takvim günü, hafta sonu ve tatil günlerinin sayısı

Bazı işverenlerin ekip için olağan beş iş günü yerine altı günlük bir çalışma haftası belirledikleri bir sır değil. Bu nedenle birçok kişi bir dizi soruyla ilgileniyor:

• Altı iş günü ile haftalık standart çalışma saatleri nedir;
• İşleme nasıl ödenir?
• Böyle bir çalışma programıyla dinlenme süresi ne kadar olmalı;
• Altı günlük çalışma programına göre tatiller nasıl hesaplanır?
• Çalışma saatleri nasıl hesaplanır;
• Bir kuruluşta altı günlük çalışma programı nasıl ayarlanır?

En yaygın program seçenekleri ya haftada 5 günlük çalışma ya da vardiyalı çalışmadır (üç günde bir). Her iki durumda da, genel kabul görmüş haftalık çalışma saati standardına göre yönlendirilmelisiniz - en fazla 40 saat. Aynı durum "altı gün" esasına göre çalışanlar için de geçerlidir ve bu tür program özellikleri iş sözleşmesinde önceden belirtilmiş olsa bile, çalışanın normun üzerinde çalıştığı tüm saatlere artan bir oranda ödeme yapılması gerekir.

Aşağıda işverenin fazla mesai için ek ödeme yapmak zorunda olduğu durumu ele alıyoruz:

Nikanorova S.I. Çalışma programının haftanın 6 günü olduğu, izin gününün Pazar olduğu bir organizasyonda çalışmaktadır. Çalışma günü sabah 09:00'dan itibaren sürüyor. 00 dk. akşam 5'e kadar 00 dk. Cumartesi günleri saat 10'dan itibaren çalışıyor. 00 dk. öğleden sonra 2'ye kadar 00 dk. Böylece haftalık süresini (40 saat) Cuma günü tamamlamış olur. Kuruluşun yerel belgelerinde çalışma saatleri belirtilmesine rağmen Cumartesi günkü çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul ediliyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, normun üzerindeki işler için kendisine aylık ek ödeme ödenmesi gerekiyor, ancak yönetici bunu yapmıyor. Nikanorova S.I. Ek ödemelerin yapılmaması nedeniyle Sendikaya şikayette bulunuldu ve yapılan incelemenin ardından organ, yönetici Nikanorova S.I.'nin eylemlerinin gerçekleştiğini belirledi. yasa dışıdır.

Bu nedenle, haftalık normu (40 saat) aşan tüm saatler fazla mesaidir ve hafta içi planlanan çalışma süresinden daha yüksek oranda zorunlu tazminata tabidir.

Hangi düzenleyici belgeler ve yasalar, haftada altı gün çalışan çalışanlar ve böyle bir program oluşturmayı planlayan işverenler tarafından dikkate alınmalıdır:

• “2017 yılı üretim takvimi”;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma saatleri ile ilgili 100'ü;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i normal çalışma saatleri;
• Sanat. İzin günlerinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i;
• Sanat. Fazla mesai ile ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si.

Bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası oluşturmak mümkün müdür ve bu nasıl yapılır?

Mevzuat, kuruluşlarda çalışma programlarının oluşturulmasına ilişkin herhangi bir yasak getirmemektedir: yöneticiler hem beş günlük ya da vardiyalı çalışma programları hem de düzensiz çalışma programları oluşturabilirler. Ancak, programdan bağımsız olarak haftada yalnızca bir standart çalışma saatinin - 40 saat - olduğu unutulmamalıdır. Hafta sonları çalışılan zamanın geri kalanına iki katı ücret ödenir.

Hesaplamada hataları önlemek için her şirket, tüm çalışanların ve çalıştıkları veya dinlendikleri günleri gösteren bir zaman çizelgesi tutmalıdır. Raporlama döneminin sonunda bu belge muhasebe departmanına sunulur ve buna göre her çalışanın maaşı hesaplanır.

İşletme yakın zamanda organize edilmişse, çalışma saatleri dahili belgelere yansıtılmalıdır:

• Toplu sözleşme;
• İş sözleşmeleri (çalışanlarla imzalandığında);
• İç işgücü düzenlemeleri.

Bir kuruluş beş ila altı günlük bir çalışma programından geçmeyi planlıyorsa, ya iş sözleşmelerini yeniden imzalamak ya da bunlara ek sözleşmeler hazırlamak zorunda kalacak. Her durumda, tüm belgeler uygun şekilde düzenlenmeli ve gerekli bilgileri içermelidir, aksi takdirde iş kanunlarının ihlali sayılacaktır.

Bu nedenle, altı günlük bir çalışma haftasına geçmeye karar verirken birkaç nüansı dikkate almanız gerekir:

• Değişiklikler yalnızca tüm çalışanların yazılı onayı ile yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Tek istisna, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı önceki çalışma programını sürdürmenin imkansız olduğu durumlardır: bu durumda yöneticinin yalnızca tek taraflı kararı yeterlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi);
• İşveren, yeni bir çalışma moduna geçişten en geç 2 ay önce astlarını bilgilendirmek ve onlara imzalamaları için bir bildirim sağlamakla yükümlüdür;
• Yeni tarifeyi kabul eden çalışanlarla ek anlaşmalar yapılmaktadır. Kabul etmeyenlere uygun boş pozisyonlar teklif edilmelidir ve onların yokluğu veya reddedilmesi durumunda çalışanlar, 7, bölüm 1, madde uyarınca işten çıkarılmaya tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve iki haftalık ortalama kazanca eşit kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklar.

Önemli! Altı günlük çalışma programı ile sürekli haftalık dinlenme süresi 42 saatten az olmamalıdır. Günlük rutin oluşturmanın doğru bir örneğine bakalım:

Davydova O.M. bir şirkette muhasebeci olarak çalışmaktadır. Pazartesi'den Cuma'ya kadar olan çalışma günleri saat 08:00'den itibaren sürüyor. 00 dk. saat 16'ya kadar 00 dk. Cumartesi günü saat 08:00'den itibaren çalışır. 00 dk. saat 12'ye kadar 00 dk. Böylece Pazartesi gününe kadar dinlenmesi için 44 saati kalıyor ve işveren yasayı ihlal etmiyor.

Kuruluşun beş günlük bir programı varsa ancak çalışanların izin günlerinde periyodik olarak işe gitmeleri gerekiyorsa ne olur? Bu durumda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur çünkü bu sürekli bir çalışma şekli değildir, fazla mesainin her halükarda ödenmesi gerekmektedir. İstenirse çalışanlar başka bir seçeneği kullanabilirler - yöneticilerinden fazla mesai saatlerinin iki katı olarak hesaplanan izin vermesini isteyebilirler.

Bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi nasıl hesaplanır: kurallar

Burada hesaplamada herhangi bir özel zorluk olmamalıdır - sadece haftada 40 saati aşan tüm sürelerin buna göre ödenmesi gerektiğini unutmayın. Hesaplama için çalışma zaman çizelgesi kullanılmalı ve bir gün içindeki maksimum fazla mesai süresi, ek ödeme yapılsa dahi 5 saatten fazla olamaz. Bir istisna ne olabilir:

• Çalışan, izin gününde kendi inisiyatifiyle 5 saatten fazla kuruluşta çalışmaya devam eder;
• Bir günlük izinde 5 saatlik fazla mesai normunun aşılması üretim zorunluluğundan kaynaklanmaktadır, ancak denetimde bunun belgelenmesi gerekmektedir.

Kuruluş resmi olarak beş günlük bir iş günü belirlediyse ancak çalışanın izin gününde gitmesi gerekiyorsa, aşağıdaki bilgileri içermesi gereken başvurusuna dayanarak kendisine izinli olarak tazminat ödenebilir:

• İşletmenin adı, tam adı yönetmenler;
• Sonuç olarak: lütfen izin gününde işe gitmek için belirli bir tarih belirterek başka bir dinlenme günü belirtin (tarih de belirtilir);
• İzin talebinde bulunan çalışanın derlenme tarihi ve imzası.

Bazı kuruluşlarda fazla mesaiye sistematik olarak izin verilmesi durumunda çalışanlara başvuruları olmadan izin verilmesi şeklinde bir uygulama bulunmaktadır. Buna kanunen izin verilmektedir, ancak böyle bir koşulun toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine veya işletmenin iç düzenlemelerine yansıtılması gerekir.

Tatillere gelince, şirkette hangi günlük rutinin oluşturulduğuna bakılmaksızın burada genel hesaplama prosedürü kullanılır. Süreleri çalışılan saat sayısına bağlı değildir ve en az 28 takvim günü olmalıdır. Ek izin verilen çalışanların kategorisi bir istisnadır: bu durumda dinlenme süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen normdan daha uzun olabilir.

En çok önemli nüans Altı günlük bir çalışma haftası oluştururken çalışma programını yansıtan tüm belgelerin doğru şekilde hazırlanması gerekir. Bir çalışan başlangıçta beş günlük bir iş gününde çalışıyorsa ve bir süre sonra altı günlük bir iş gününe geçmek zorunda kaldıysa ve fazla mesai ödenmiyorsa, Sendikaya veya Devlet İş Güvenliği Müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır. ancak toplu şikâyetler en etkili olanlardır.

Beş günlük ve altı günlük çalışma haftasının üretim takvimi yalnızca iş günü sayısında farklılık göstermez. Hafta sonlarına denk gelen tatiller farklı sayılır. 2018 üretim takviminin altı günlük bir çalışma haftasıyla nasıl derlendiğini, beş günlük bir haftayla karşılaştırıldığında kaç iş günü ve izin gününün olduğunu okuyun. Ayrıca bölgesel tatillerin üretim takvimini nasıl değiştirdiğini örnek olarak gösterdik.

2018 için altı günlük üretim takvimi

Bir üretim takvimine yalnızca işin planlanması için ihtiyaç duyulmaz. Çalışma süresi standartlarını dağıtmak ve tatil ve seyahat ödeneklerini hesaplamak için kullanılır.

Düzenli hafta sonlarına, Rus takviminde oldukça fazla sayıda bulunan tatiller eşlik ediyor. Tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi halinde dinlenme süresi artar. Beş günlük ve altı günlük çalışma haftalarında tatiller farklı şekilde sayılır.

Tatiller iki düzenlemeye göre dikkate alınır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 112),
• Hükümet Kararnamesi (yıllık olarak onaylanır).

Rusya Federasyonu'nun kurucu birimlerinde yetkililer, ek izin günleri belirleyen bölgesel düzenlemeler kabul edebilir. Aşağıda bunun hakkında konuşacağız.

İş Kanunu'nun 112. maddesinde çalışılmayan tatiller sıralanmaktadır. Bu liste sabittir ve değişmez:

Tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi durumunda, tatil çalışma gününe kaydırılır. Transfer Hükümet Kararnamesi ile gerçekleştirilir. 2018 yılında 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Kararname ile tatil günleri ertelenmiştir:

Bu Karar ile 2018 yılında beş günlük tatil süreleri aşağıdaki şekilde ertelenmiştir:

• 6 Ocak Cumartesi 9 Mart Cuma'ya taşındı
• 7 Ocak Pazar günü 2 Mayıs Çarşamba gününe alındı.

3 gün daha değiştirildi, ardından cumartesi günleri çalışma günü haline getirildi ve Pazartesi günleri tatil günleri oldu:

• 28 Nisan Cumartesi ve 30 Nisan Pazartesi
• 9 Haziran Cumartesi ve 11 Haziran Pazartesi
• 29 Aralık Cumartesi ve 31 Aralık Pazartesi.

Altı gün çalışanlar için çalışma günleri 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık tarihlerinde kalacak. Tatil günlerine denk gelen cumartesi günleri bu tarihlere aktarılır. Ve altı günlük bir hafta ile Cumartesi bir izin günü değildir.

Farkı bir örnekle gösterelim. Bahar ve İşçi Bayramı hafta sonları aşağıdaki gibidir:

Tatillerden önce son iş gününün süresi 1 saat kısaltılır. 2018'de altı günlük çalışanlar için kısaltılmış günler 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 3 Kasım, 31 Aralık olacak.

Tüm tatilleri dikkate alarak 2018 için tüm Rusya'yı kapsayan altı günlük bir üretim takvimi derledik: