Алты күндік жұмыс аптасы бар күнтізбе g.
Нормативтік жұмыс уақыты жұмыс аптасының ұзақтығы, жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы, демалыс күндерін бөлу және т.б сияқты факторлармен анықталады. Сондықтан жұмыс берушілер оны белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс ерекшеліктеріне сәйкес дербес есептеуі керек (мысалы, алты күндік жұмыс аптасы).
Алты күндік жұмыс аптасының түсінігі, заңнамалық базасы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-тарауында жұмыс уақытын белгілеу қарастырылған. Заңнамада бұл ұғымның нақты анықтамасы жоқ, алайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабында жұмыс уақыты режимі келесі нюанстарды ескеруі керек:
- жұмыс аптасының ұзақтығы (екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы, бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы немесе);
- жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін;
- үзілістерді қоса алғанда, жұмысқа келу және кету уақыты;
- еңбек заңнамасына және шартқа сәйкес жұмыс және демалыс күндерін өзгерту.
Жұмыс режиміне қарамастан, жұмыс аптасы жалпы алғанда 40 сағаттан аспауы керек.Алайда, ол жүзеге асырылған кезде ерекшелік бар - белгілі бір кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасы сақталады.
Бұл опция белгіленген күнделікті немесе ай сайынғы жұмыс уақытын сақтау мүмкін болмаған жағдайда қолданылады. Ұйым бір жұмыс режимін (бес күндік жұмыс аптасы) пайдалана алады немесе бір уақытта бірнеше режимді пайдалана алады (мысалы, бір топ жылжымалы демалыс күндерімен бес күндік апталық жұмыс істейді, басқа топ бір күндік демалыспен алты күндік апталық жұмыс істейді). ).
Алты күндік жұмыс аптасының бес күндік кестемен салыстырғандағы ерекшеліктері
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабында бес күндік жұмыс аптасында екі демалыс күні, ал алты күндік аптасында - бір демалыс күні болады. Бес күндік аптадағы екінші демалыс күні ұжымдық шартта немесе ережелерге сәйкес белгіленеді ішкі тәртіп ережелері, ал жексенбі жалпы демалыс күні болып саналады.
Ережеге сәйкес, мереке алдындағы жұмыс күнінің ұзақтығы бір сағатқа қысқарады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес алты күндік жұмыс аптасында мұндай күндердегі жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.
Айта кетейік, егер демалыс және жұмыс істемейтін мереке сәйкес келсе, біріншісі мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Бұл ережеден ерекшеліктер - Жаңа жыл мерекелері мен Рождество (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігі). Бұл ретте осы мереке күндеріне сәйкес келген екі демалыс күні келесі күнтізбелік жылдың басқа күндеріне ауыстырылады.
Мереке күніне сәйкес келетін демалыс күнін келесі жұмыс күніне ауыстырудың бұл ережесі облыстық мерекелерге де қолданылады (02.06.2014 ж. № 1 хаттама)
Әдеттегі жұмыс күнінің ұзақтығын атап өткен жөн. Бес күндік жұмыс аптасында бұл алты күндік жұмыс аптасында сегіз сағатты құрайды, тәулігіне сағат саны нақты белгіленбеген, бірақ іс жүзінде жеті сағаттық бес күн жиі белгіленеді, ал алтыншы сағат; бес.
Әртүрлі еңбек жағдайларында алты күндік кесте бойынша жұмыс істеудің нюанстары
Тұрақты емес жұмыс уақыты, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс берушінің бұйрығымен жекелеген қызметкерлер белгіленген жұмыс уақытынан тыс еңбек міндеттерін орындауға тартылуы мүмкін. Алайда, мұндай режим ұжымдық шартында немесе келісімінде ескеріле отырып қабылданған лауазымдық нұсқаулықтардың тізбесі қамтылған қызметкерлерге ғана қолданылуы мүмкін. өкілді органжұмысшылар.
Мұндай режимді қолдануға қызметкердің келісімі талап етілмейді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабының 1-бөлігіне сәйкес икемді жұмыс кестесі - бұл жұмыс уақытының басталуы, аяқталуы немесе ұзақтығы еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленген жұмыс уақытын ұйымдастыру. Бұл режимде күнделікті немесе айлық жұмыс уақытын орындау мүмкін емес, сондықтан жиынтық жұмыс уақытын жазу қолданылады.
Жұмыс беруші бұл жағдайда қызметкердің белгілі бір есептік кезеңде жұмыс уақытының жалпы санын қамтамасыз етуі керек.
Өндіріс процесінің ұзақтығы рұқсат етілген нормадан жоғары болған кезде орнатыңыз. Бұл режим жабдықты неғұрлым ұтымды пайдалану, сондай-ақ ұсынылатын өнім немесе қызмет көлемін арттыру үшін қолданылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес жұмысшылардың әрбір тобы ауысымдық кестеде белгіленген уақытта еңбек міндеттерін орындауы керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 105-бабына сәйкес жұмыс күні бойына бірдей емес жұмыс қарқындылығы бар өндірістің кейбір түрлерінде жұмыс күнін бөліктерге бөлуге болады. Еңбек заңнамасы олардың ұзақтығы мен санын реттемейді. Жалғыз шарт - жалпы жұмыс уақытының шекараларын және күнделікті жұмыстың белгіленген ұзақтығын сақтау.
Ішкі еңбек тәртібі – бұл жұмысқа қабылдауды, жұмыстан босатуды, тараптардың құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмыс және демалыс уақытын, қызметкерге қолданылатын ынталандыру мен жазалау түрлерін, сондай-ақ еңбек қатынастарын реттейтін басқа да мәселелерді реттейтін жергілікті нормативтік акт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі туралы жалпы мәліметтер
2018 жылы небәрі 365 күн бар. Дегенмен, олардың көпшілігі мереке күндері, оларға демалыс күндері де қосылады (алты күндік жұмыс аптасы жағдайында бұл бір демалыс күні - жексенбі).
Жұмыс уақытының нормасын дұрыс бөлу үшін олар алты күндік жұмыс аптасымен бір жылды құрайды.
Жұмыс істемейтін мерекелер келесі нормативтік актілермен белгіленеді:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (112-бап)
- Ресей Федерациясы Үкіметінің «2018 жылғы демалыс күндерін ауыстыру туралы» 2017 жылғы 14 қазандағы № 1250 қаулысы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы жыл сайын өзгермейтін жұмыс істемейтін мерекелердің тізбесін белгілейді:
Алты күндік жұмыс аптасына демалыс күндерін ауыстыру
Азаматтардың жақсы демалуына, сондай-ақ жұмыс уақытын ұтымды бөлуге жағдай жасау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы демалыс күндерін келесідей ауыстыруды қарастырады:
- 6 қаңтардан (сенбі) 9 наурызға дейін (жұма);
- 7 қаңтардан (жексенбі) 2 мамырға дейін (сәрсенбі);
- 28 сәуір (сенбі) 30 сәуірден (дүйсенбі);
- 9 маусым (сенбі) 11 маусымнан (дүйсенбі);
- 29 желтоқсан (сенбі) 31 желтоқсаннан (дүйсенбі).
6 күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күні болып саналмайды, сондықтан мұндай ауыстыру қарастырылмаған. Яғни, алты күндік жұмыс аптасында 2018 жылдың 9 наурызы, 30 сәуірі, 11 маусымы және 31 желтоқсаны жұмыс күні болып қалады. «Жаңа жылдық мерекелер» 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін жалғасады.
Алты күндік жұмыс аптасы бар жұмысшылар үшін бір сағатқа қысқартылған жұмыс күндері 22 ақпанға, 7 наурызға, 30 сәуірге, 8 мамырға, 11 маусымға, 3 қарашаға, 31 желтоқсанға келеді.
Алты күндік жұмыс аптасының стандартты сағаттары
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес алты күндік жұмыс аптасы бар кәсіпорындар мен ұйымдар үшін бір демалыс күні белгіленеді. Жалпы демалыс күні - жексенбі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).
Алты күндік жұмыс аптасының қалыпты ұзақтығы бес күндік сияқты 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).
Алты күндік жұмыс аптасының нормативтік жұмыс уақыты бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі. Осылайша, екі жағдайда да стандартты жұмыс уақыты бірдей.
2018 жылы жұмыс уақытының нормативтерін есептеу жұмыс ауысымының ұзақтығына байланысты жүзеге асырылады:
- 40 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат;
- егер жұмыс аптасы 40 сағаттан аз болса - белгіленген жұмыс аптасын беске бөлу арқылы алынатын сағаттар саны.
Мереке күндеріне байланысты демалыс күндерін кейінге қалдырудың болмауы уақыт нормаларын есептеу тәртібіне ешқандай әсер етпейді, өйткені олар бес күндік аптаның негізінде есептеледі.
Осылайша, алты күндік жұмыс аптасының жұмыс уақытының нормалары:
- 40 сағатта – 1970 сағат (40 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат);
- 36 сағатта – 1772,4 сағат (36 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат);
- 24 сағатта – 1179,6 сағат (24 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат).
2018 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін қызметкерлердің жалақысын есептеу мысалдары
1-мысал
«Весна» ПАО-да бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы бар. Дүйсенбі мен жұма арасындағы ауысымның ұзақтығы жеті сағатты, сенбіде бес сағатты құрайды. Еңбекақысы А.Н. Платонов нақты жұмыс істеген уақытына байланысты төленеді. Бір сағаттық тариф 280 рубльді құрайды. 2017 жылдың қыркүйек айында А.Н. Платонов 21 күн жұмыс істеді, соның ішінде. 5 сенбі Оның айлық жалақысы қанша?
2015 жылға алты күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін адамдар үшін өндірістік күнтізбе қалай жасалады? Мұндай өндірістік күнтізбені құрастыру кезінде бірқатар ерекшеліктерді ескеру қажет, біз олар туралы мақалада айтатын боламыз.
2015 жылға алты күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін адамдар үшін өндірістік күнтізбе қалай жасалады? Мұндай өндірістік күнтізбені құрастыру кезінде біз мақалада талқылайтын бірқатар ерекшеліктерді ескеру қажет.
Сұраққа жауап бергенде, өндірістік жағдайларға байланысты жұмыс берушілер жұмыс аптасының әртүрлі ұзақтығын белгілей алатынын есте ұстаған жөн: екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы, бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы. және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы , бұдан әрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл жағдайда жалпы демалыс күні жексенбі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).
Алты күндік жұмыс аптасына өндірістік күнтізбе құру кезінде бірқатар ерекшеліктерді ескеру қажет.
- Бес күндік жұмыс аптасы үшін де, алты күндік жұмыс аптасы үшін де қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Жалпы ереже бойынша қалыпты жұмыс уақыты күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығына қарай сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі: 40 сағаттық жұмыс аптасы үшін - 8 сағат; егер жұмыс аптасы 40 сағаттан аз болса - белгіленген жұмыс аптасын бес күнге бөлу арқылы алынған сағаттар саны. Алты күндік жұмыс аптасында қалыпты жұмыс уақыты, әдетте, 7 сағаттық жұмыс күні (дүйсенбіден жұмаға дейін) және сенбідегі 5 сағаттық жұмыс күні негізінде белгіленеді. Дегенмен, іс жүзінде жұмыс күнінің ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін.
- Өнердің 1-бөлімі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і жұмыс істемейтін мерекенің алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқартылатынын белгілейді. Бұл ереже бес күндік жұмыс аптасына да, алты күндік жұмыс аптасына да бірдей қолданылады. 2015 жылы мұндай қысқартылған алты күн болады: 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан.
- 3-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і алты күндік жұмыс аптасына қосымша шектеулер енгізеді. Бұл нормаға сәйкес демалыс күндері қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.
- Егер демалыс күні жұмыс істемейтін мерекеге сәйкес келсе, демалыс күні автоматты түрде мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігі). Мысалы, 2015 жылы мұндай трансфер тек бір ғана болады: жексенбі, 8 наурыздан дүйсенбіге, 9 наурызға дейін.
Жаңа жыл мерекелеріне және Рождествоға сәйкес келетін демалыс күндерінің санынан екі демалыс күнін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы 1-бөлігінің 2 және 3-тармақтары) Ресей Федерациясының Үкіметі басқа күндерге ауыстырады. келесі күнтізбелік жыл. 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін осындай бір ауысым белгіленді - 4 қаңтардағы (жексенбі) демалыс күні 4 мамырға (дүйсенбі) ауыстырылды.
Осылайша, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін адамдар 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін демалуға мәжбүр болады (Жаңа жыл мерекелері және Христостың туған күнін мерекелеу); 22-23 ақпан аралығында (Отан қорғаушылар күнін мерекелеу); 8-9 наурыз аралығында (Халықаралық әйелдер күнін мерекелеу); 9-10 мамыр аралығында (Жеңіс күнін мерекелеу); 3 қараша (Ұлттық бірлік күнін мерекелеу).
Жұмыс уақытын есептеуге көшейік. Тәртіптің 1-тармағына сәйкес белгілі бір айдағы жұмыс уақыты нормасы былайша есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, 5-ке көбейтіледі. белгілі бір айдың бес күндік жұмыс күнтізбелік апталарына сәйкес жұмыс күндерінің саны және алынған сағаттар санынан жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында жұмыс уақыты қысқартылатын белгілі бір айдағы сағаттар саны шегеріледі.
Тұтастай алғанда бір жылдағы жұмыс уақытының нормасы ұқсас түрде есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, жұмыс күндерінің санына көбейтіледі. жылына бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша және алынған сағат санынан жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында жұмыс уақыты қысқартылатын берілген жылдағы сағаттар саны шегеріледі.
Осы Тәртіпке сәйкес есептелген қалыпты жұмыс уақыты еңбек және демалыстың барлық режимдеріне қолданылады.
Мысалы, 2015 жылдың қаңтарында екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында 15 жұмыс күні және 16 демалыс күні бар. Осы айдағы стандартты жұмыс уақыты бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы үшін:
- 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 120 сағат (8 сағат х 15 күн);
- 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 108 сағат (7,2 сағат х 15 күн);
- 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 72 сағат (4,8 сағат х 15 күн).
2015 жылдың наурыз айында екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында 21 жұмыс күні және 10 демалыс күні болды. Алты күндік жұмыс аптасы кезінде бір қысқартылған жұмыс күні – 7 наурыз болады, нәтижесінде алты күндік жұмыс аптасы бар осы айдың стандартты жұмыс уақыты:
- 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 167 сағат (8 сағат х 21 күн – 1 сағат);
- 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 150,2 сағат (7,2 сағат х 21 күн – 1 сағат);
- 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 99,8 сағат (4,8 сағат х 21 күн – 1 сағат).
2015 жылғы мамырда екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында – 18 жұмыс күні (8 мамырдағы бір сағаттық жұмыс күнін қоса алғанда) және 13 демалыс күні. Осы айда бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы үшін стандартты жұмыс уақыты келесідей болады:
- 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 143 сағат (8 сағат х 18 күн – 1 сағат);
- 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 128,6 сағат (7,2 сағат х 18 күн – 1 сағат);
- 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 85,4 сағат (4,8 сағат х 18 күн – 1 сағат).
Осылайша, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы бар жұмыс күндерінің саны 299 (бес күндік жұмыс аптасында 247) құрайды. Оның алтауы бір сағатқа қысқарған: 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан. Бар болғаны 66 демалыс күні бар (қосымша екі күнді қосқанда: 9 наурыз (8 наурыз жұмыс істемейтін мерекенің демалыс күніне сәйкес келуіне байланысты) және 4 мамыр (демалыс күнінің 4 қаңтардан ауыстырылуына байланысты)).
Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін стандартты жұмыс уақыты:
- 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 1970 сағат (8 сағат х 247 күн – 6 сағат);
- 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 1772,4 сағат (7,2 сағат х 247 күн – 6 сағат);
- 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 1179,6 сағат (4,8 сағат х 247 күн – 6 сағат).
Өндірістік күнтізбе – күнтізбелік жылдың барлық жұмыс және жұмыс емес күндері (демалыс және мереке күндері) туралы мәліметтерді кесте түрінде көрсететін құжат. Оған сондай-ақ бір сағатқа қысқартылған жұмыс күні мен жұмыс уақытының нормалары ай сайынғы, тоқсан сайынғы, жарты жылға және тұтастай алғанда 40, 36 және 24 сағаттық жұмыс аптасы бар мереке алдындағы күндер кіреді.
Өндірістік күнтізбені бухгалтерлік қызметтің, кадрлық жұмыс бөлімінің қызметкерлері жұмыс кестесін жүргізуде, жұмыс кестесін жасауда, еңбекақыны есептеуде және т.б. кеңінен пайдаланады.
Ресейдің 2015 жылға арналған өндірістік күнтізбесі
Еңбек күнтізбесі біздің жыл бойы қалай жұмыс істейтінімізді және демалуды айтып береді.
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| дүйсенбі | В | Сәр | Бсен | жұма | Сенбі | Күн |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Ескерту:
Демалыс және мереке күндері қызыл түспен белгіленген.
Мереке алдындағы күндер сарғыш түспен көрсетілген (жұмыс күні бір сағатқа қысқартылған)
Жұмыс уақытының нормалары
| қаңтар | ақпан | наурыз | 1 тоқсан | Сәуір | мамыр | маусым | 2-тоқсан | 1 жартыжылдық | |
| Күндер саны | |||||||||
| Күнтізбелік күндер | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Жұмыс күндері | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Демалыс күндері және мерекелер | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 сағат жұмыс аптасы | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 сағат жұмыс аптасы | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 сағат жұмыс аптасы | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| шілде | тамыз | қыркүйек | 3-тоқсан | қазан | қараша | желтоқсан | 4-тоқсан | 2 жартыжылдық | Жыл | |
| Күндер саны | ||||||||||
| Күнтізбелік күндер | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Жұмыс күндері | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Демалыс күндері және мерекелер | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Жұмыс уақыты (сағат саны) | ||||||||||
| 40 сағат жұмыс аптасы | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 сағат жұмыс аптасы | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 сағат жұмыс аптасы | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Ресей Федерациясының 2015 жылға арналған өндірістік күнтізбесіне сәйкес елде 247 жұмыс күні (оның ішінде 5 мереке алдындағы) және 118 демалыс және мереке күндері бар.
2015 жылы жұмыс уақытының стандарттары:
- 40 сағаттық жұмыс аптасымен: 1971 сағат (247 * 8 - 5, мұндағы 247 - бір жылдағы жұмыс күндерінің саны, 8 - жұмыс күнінің ұзақтығы, 5 - жұмыс күнінің ұзақтығына байланысты қысқартылған жұмыс уақыты саны. мереке күндері);
- 36 сағаттық жұмыс аптасымен: 1773,4 сағат (247 * 7,2 - 5);
- 24 сағаттық жұмыс аптасымен: 1180,6 сағат (247 * 4,8 - 5).
Ресейде 2015 жылы жұмыс істемейтін мерекелер
2015 жылы Ресейде жұмыс істемейтін күндер:
- 1-6 және 8 қаңтар - Жаңа жылдық мерекелер;
- 7 қаңтар - Рождество;
- 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні;
- 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;
- 1 мамыр – көктем және еңбек күні;
- 9 мамыр – Жеңіс күні;
- 12 маусым - Ресей күні;
- 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.
Мереке алдындағы күндердің тізімі:
- 30 сәуір
- 8 мамыр
- 11 маусым
- 3 қараша
- 31 желтоқсан
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес, егер мереке күні демалыс күніне сәйкес келсе, мерекеден кейінгі келесі жұмыс күні де демалыс күні болып табылады. Үкімет жұмыс істемейтін мерекелер мен демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру арқылы өндірістік күнтізбеге өзгерістер енгізе алады. Осылайша, Ресей Федерациясы Үкіметінің «2015 жылғы демалыс күндерін ауыстыру туралы» қаулысының жобасы келесі трансферттерді қарастырады:
- 2015 жылғы 3 қаңтардағы сенбіден 2015 жылғы 9 қаңтарға дейін;
- 2015 жылғы 4 қаңтар жексенбіден 2015 жылғы 4 мамырға дейін
Сұраққа жауап бергенде, өндірістік жағдайларға байланысты жұмыс берушілер жұмыс аптасының әртүрлі ұзақтығын белгілей алатынын есте ұстаған жөн: екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы, бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы. және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы , бұдан әрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл жағдайда жалпы демалыс күні жексенбі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).
Алты күндік жұмыс аптасына өндірістік күнтізбе құру кезінде бірқатар ерекшеліктерді ескеру қажет.
1. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы бес күндік жұмыс аптасында да, алты күндік жұмыс аптасында да аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Жалпы ереже бойынша қалыпты жұмыс уақыты күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығына қарай сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі: 40 сағаттық жұмыс аптасы үшін - 8 сағат; егер жұмыс аптасы 40 сағаттан аз болса - белгіленген жұмыс аптасын бес күнге бөлу арқылы алынған сағаттар саны.
Алты күндік жұмыс аптасында қалыпты жұмыс уақыты, әдетте, 7 сағаттық жұмыс күні (дүйсенбіден жұмаға дейін) және сенбідегі 5 сағаттық жұмыс күні негізінде белгіленеді. Дегенмен, іс жүзінде жұмыс күнінің ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін.
2. Өнердің 1-бөлімі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і жұмыс істемейтін мерекенің алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқартылатынын белгілейді. Бұл ереже бес күндік жұмыс аптасына да, алты күндік жұмыс аптасына да бірдей қолданылады. 2015 жылы мұндай қысқартылған алты күн болады: 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан.
3. 3-бөлім. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і алты күндік жұмыс аптасына қосымша шектеулер енгізеді. Бұл нормаға сәйкес демалыс күндері қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.
4. Егер демалыс күні жұмыс істемейтін мерекеге сәйкес келсе, демалыс күні автоматты түрде мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады (РФ Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігі). Мысалы, 2015 жылы мұндай трансфер тек бір ғана болады: жексенбі, 8 наурыздан дүйсенбіге, 9 наурызға дейін.
Жаңа жыл мерекелеріне және Рождествоға сәйкес келетін демалыс күндерінің санынан екі демалыс күнін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы 1-бөлігінің 2 және 3-тармақтары) Ресей Федерациясының Үкіметі басқа күндерге ауыстырады. келесі күнтізбелік жыл. 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін осындай бір ауысым белгіленді - 4 қаңтардағы (жексенбі) демалыс күні 4 мамырға (дүйсенбі) ауыстырылды.
Осылайша, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін адамдар 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін демалуға мәжбүр болады (Жаңа жыл мерекелері және Христостың туған күнін мерекелеу); 22-23 ақпан аралығында (Отан қорғаушылар күнін мерекелеу); 8-9 наурыз аралығында (Халықаралық әйелдер күнін мерекелеу); 9-10 мамыр аралығында (Жеңіс күнін мерекелеу); 3 қараша (Ұлттық бірлік күнін мерекелеу).
Жұмыс уақытын есептеуге көшейік. Тәртіптің 1-тармағына сәйкес белгілі бір айдағы жұмыс уақыты нормасы былайша есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, 5-ке көбейтіледі. белгілі бір айдың бес күндік жұмыс күнтізбелік апталарына сәйкес жұмыс күндерінің саны және алынған сағаттар санынан жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында жұмыс уақыты қысқартылатын белгілі бір айдағы сағаттар саны шегеріледі.
Тұтастай алғанда бір жылдағы жұмыс уақытының нормасы ұқсас түрде есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, жұмыс күндерінің санына көбейтіледі. жылына бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша және алынған сағат санынан жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында жұмыс уақыты қысқартылатын берілген жылдағы сағаттар саны шегеріледі.
Осы Тәртіпке сәйкес есептелген қалыпты жұмыс уақыты еңбек және демалыстың барлық режимдеріне қолданылады.
Мысалы, 2015 жылдың қаңтарында екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында 15 жұмыс күні және 16 демалыс күні бар. Осы айдағы стандартты жұмыс уақыты бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы үшін:
40 сағаттық жұмыс аптасында – 120 сағат (8 сағат х 15 күн);
36 сағаттық жұмыс аптасында – 108 сағат (7,2 сағат х 15 күн);
24 сағаттық жұмыс аптасында – 72 сағат (4,8 сағат х 15 күн).
2015 жылдың наурыз айында екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында 21 жұмыс күні және 10 демалыс күні болды. Алты күндік жұмыс аптасы кезінде бір қысқартылған жұмыс күні – 7 наурыз болады, нәтижесінде алты күндік жұмыс аптасы бар осы айдың стандартты жұмыс уақыты:
40 сағаттық жұмыс аптасында – 167 сағат (8 сағат х 21 күн – 1 сағат);
36 сағаттық жұмыс аптасында – 150,2 сағат (7,2 сағат х 21 күн – 1 сағат);
24 сағаттық жұмыс аптасында – 99,8 сағат (4,8 сағат х 21 күн – 1 сағат).
2015 жылғы мамырда екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында – 18 жұмыс күні (8 мамырдағы бір сағаттық жұмыс күнін қоса алғанда) және 13 демалыс күні. Осы айда бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы үшін стандартты жұмыс уақыты келесідей болады:
40 сағаттық жұмыс аптасында – 143 сағат (8 сағат х 18 күн – 1 сағат);
36 сағаттық жұмыс аптасында – 128,6 сағат (7,2 сағат х 18 күн – 1 сағат);
24 сағаттық жұмыс аптасында – 85,4 сағат (4,8 сағат х 18 күн – 1 сағат).
Осылайша, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы бар жұмыс күндерінің саны 299 (бес күндік жұмыс аптасында 247) құрайды. Оның алтауы бір сағатқа қысқарған: 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан. Бар болғаны 66 демалыс күні бар (қосымша екі күнді қосқанда: 9 наурыз (8 наурыз жұмыс істемейтін мерекенің демалыс күніне сәйкес келуіне байланысты) және 4 мамыр (демалыс күнінің 4 қаңтардан ауыстырылуына байланысты)).
Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, 2015 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін стандартты жұмыс уақыты:
40 сағаттық жұмыс аптасында – 1970 сағат (8 сағат х 247 күн – 6 сағат);
36 сағаттық жұмыс аптасында – 1772,4 сағат (7,2 сағат х 247 күн – 6 сағат);
- 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 1179,6 сағат (4,8 сағат х 247 күн – 6 сағат).2015 жылға бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы бойынша Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты комиссияның 2014 жылғы 27 маусымдағы жобасына сәйкес, сондай-ақ 2014 ж. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112 Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588 «Белгілі бір күнтізбелік уақыт кезеңдері үшін жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібін бекіту туралы» бұйрығы. (ай, тоқсан, жыл) аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты» және Үкімет қаулылары. Ресей Федерациясы 27.08.2014 N 860 "2015 жылғы мереке күндерін кейінге қалдыру туралы".
Бес күндік жұмыс аптасымен 2015 жылға арналған өндірістік күнтізбе
* - Қысқартылған және мереке алдындағы жұмыс күндері (1 сағатқа қысқарту)
Алты күндік жұмыс аптасы бар 2015 жылға арналған өндірістік күнтізбе
* - Қысқартылған және мереке алдындағы жұмыс күндері (1 сағатқа қысқарту)
2015 жылы Ресей Федерациясында мереке және жұмыс істемейтін күндер
2015 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес келесі жұмыс емес күндер мен мерекелер белгіленді:
1 қаңтардан 8 қаңтарды қоса алғанда – Жаңа жыл мерекелері,
7 қаңтар - Рождество,
23 ақпан – Отан қорғаушылар күні
8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні,
1 мамыр – Көктем және еңбек мерекесі,
9 мамыр – Жеңіс күні,
12 маусым - Ресей күні
4 қараша – Ұлттық бірлік күні
Сондай-ақ Ресей үкіметі демалыс күндерін 3 қаңтардан (сенбі) 9 қаңтарға (жұма) және 4 қаңтардан (жексенбі) 4 мамырға (дүйсенбі) ауыстыруды жоспарлап отыр. Дүйсенбі 9 наурыз, 4 мамыр және 11 мамыр да жұмыс емес күн болады.
2015 жылға арналған жұмыс уақытының нормалары
2015 жылы Ресей Федерациясында 40 сағаттық жұмыс аптасымен 1963 сағаттық жұмыс уақыты стандартты белгіленді.
2015 жылы орташа айлық жұмыс уақытының саны 163,58 сағатты құрады.
Өндірістік күнтізбе бойынша 2015 жылы бес күндік жұмыс аптасы кезінде 246 жұмыс күні мен 119 демалыс күні, ал алты күндік жұмыс аптасында 299 жұмыс күні және 66 демалыс күні болады.
