Менің көшбасшы екенімді қалай білуге ​​болады. Көшбасшылық тесті « Тұлға тестілері

0 – 49 ұпай– Сіз өзіңізді дәрменсіз және дәрменсіз сезінгенде, «қабырғаға қысылған» сияқты болғанда ғана шешуші әрекетке дайынсыз. Қалған уақытта олар мұндай құрбандықты бір күні байқап, бағалайтынына сеніп, қорлыққа ғана емес, тіпті орынсыз сөгістерге де төтеп беруге дайын. Тәуелді қарым-қатынасқа түсіп кету қаупі бар, өйткені сіз басқа адамнан өте қажет сенімділік пен өзін-өзі қамтамасыз етуді іздейсіз, көбінесе қарапайым тиранмен аяқталады. Қандай да бір адамның немесе оқиғаның арқасында сіздің өміріңіз ертегідегідей жақсы жаққа өзгеретінін армандауды ұнатыңыз. Өз бетіңізше ештеңе жасауға, тәуекелге баруға және өзіңізді, сезімдеріңізді және тілектеріңізді білдіруге мүлдем батылы бармайды. Бірақ үмітіңізді үзбеңіз, сізге күш салып, өзіңізбен жұмыс істеу керек, сонда бәрі өзгереді. Сіз мақалада сипатталған әдістерден бастай аласыз.

50 – 99 ұпай– Сіз өте жарасымдысыз. Қиындықтар алдында шегінбей, батыл әрекет ете аласыз. Сіз саналы адамсыз, принципшіл емессіз, сондықтан тез шешім қабылдауды қажет ететін жағдайларда сіз жауапкершілікті алуға дайынсыз, ал сізден гөрі билікті көбірек қалайтын адамдар бар жерде сіз толығымен сабырлы түрде берілесіз. Сізді басқа көшбасшылардан ерекшелендіретін нәрсе - сіз билікке деген қажеттілік пен шөлдегендіктен емес. Сіз жай ғана бірдеңені қалай ұйымдастыру керектігін білесіз, бірақ сіз жалғыз жеңімпаздың жүлдесін талап етпейсіз, әсіресе адал емес қадам жасау қажет болған кезде. Сіз тепе-теңдікте болсаңыз да, кейде бастамашылық пен табандылық көрсету сізге зиян тигізбейді, бұл сізге одан әрі алға жылжуға көмектеседі. Өзіңізді дамытуға және өзін-өзі жетілдіруге деген ұмтылысты қолдау үшін мақаланы оқуды ұсынамын.

100 – 150 – Сіз кейде өз іс-әрекеттеріңізде шектен шығуға қабілетті туылған көшбасшысыз. Сіз өзіңізге сенімдісіз және бір ғана дұрыс жауап бар екеніне сенесіз - сіздікі. Сондықтан сіз көбінесе басқалардың қалауы мен қажеттіліктерін ескермейсіз. Бұл не үшін қажет, өйткені олар дұрыс емес ойлайды? Сіз берілген тапсырмаларды жақсы орындайсыз, сіздің команда әрқашан жұмысты уақытында жеткізеді, нәтиже керемет және компания қарқынды түрде алға жылжуда. Бірақ сіз қызметкерлердің талаптарыңызды қанағаттандыру үшін жай ғана «құлап» және «жүргізетінін» байқамайсыз. Олар сізді диктатор деп санайды, сізден қорқады, сонымен бірге олар сізге аз да болса ұқсауды армандайды. Осындай қатал позицияның артықшылықтары мен кемшіліктері туралы көбірек түсіну үшін мақаланы оқуды ұсынамын.

Анықтау үшін көшбасшылық тесттер қолданылады көшбасшылық қасиеттержәне олардың өрнектелу дәрежесі. Ұпайлары мен тестілері айтарлықтай төмен тестілеушілер үшін олардың жеке қасиеттерін ойлап, көшбасшылық қабілеттерін дамыту жолдарын анықтап, тиісті жаттығулар мен жаттығуларды қолданған жөн. Көшбасшы болуға ұмтылмасаңыз да, көшбасшылық қабілеттерді дамыту бойынша жүйелі жұмыс бекер болмайды, өйткені ол сіздің басқаларға ықпалыңызды арттырады.

Нұсқаулар.

Сізге 50 сұрақ ұсынылады, олардың әрқайсысында екі ықтимал жауап бар. Опциялардың бірін таңдап, оны белгілеңіз.

Сауалнама

Сіз жиі басқалардың назарында боласыз ба?

Сіздің ойыңызша, айналаңыздағы адамдардың көпшілігі қоғамда жоғары лауазымды иеленеді және сізден артық құрметке ие болды ма?

Әлеуметтік жағдайы тең адамдардың басқосуында болған кезде, тіпті қажет болған жағдайда да өз пікіріңізді білдірмеуге ұмтыласыз ба?

Кішкентай кезіңізде достарыңыздың ойындарын басқаруды ұнататын болдыңыз ба?

Сізге бұрын қарсылық білдірген адамды сендіруге қол жеткізген кезде үлкен рахат сезінесіз бе?

Сізді шешімсіз адам деп атайтын кездері бола ма?

«Дүниедегі ең пайдалы нәрсенің бәрі аз ғана көрнекті тұлғаларды құру» деген тұжырыммен келісесіз бе?

Сіздің кәсіби іс-әрекеттеріңізге бағыт-бағдар беретін кеңесші қажет деп ойлайсыз ба?

Сіз кейде адамдармен сөйлескенде салқынқандылықты жоғалттыңыз ба?

Басқалардың сенен қорқатынын көргенде, рахат аласың ба?

Кез келген жағдайда (жұмыс кездесуі, достар компаниясы) сіз жағдайды оңай бақылауға және өзіңізге біршама назар аударуға мүмкіндік беретіндей етіп орналасқан үстелде өз орыныңызды алуға тырысасыз ба?

Әдетте сіздің сыртқы келбетіңіз құрдастарыңыздың арасында әсерлі әсер қалдырады деп ойлайсыз ба?

Сіз өзіңізді арманшылмын деп санайсыз ба?

Айналаңыздағы адамдар сіздің пікіріңізбен келіспесе, сіз оңай адасып кетесіз бе?

Сіз өз бастамаңызбен жұмыс (спорттық, ойын-сауық және т.б.) топтарды ұйымдастыруға қатыстыңыз ба?

Егер сіз айналысатын әрекет күтілген нәтиже бермесе:

а) жауапкершілік басқа біреуге жүктелсе, сіз бақыттысыз;

б) қабылданған шешім үшін толық жауапкершілікті өз мойныңызға алуды білесіз .

17. Осы екі пікірдің қайсысы сізге көбірек жақын келеді?

а) нағыз басшы ұсақ істерде де жұмысты өзі атқаруы керек;

б) нағыз басшы басқара білуі керек.

18. Кіммен жұмыс істегенді және бірлесіп жұмыс істегенді ұнатасыз?

а) бағынышты адамдармен;

б) қыңыр адамдармен.

19. Сіз қызу талқылаулар мен даулардан аулақ болуға тырысасыз ба?

20. Бала кезіңізде әкеңіздің немесе анаңыздың беделін жиі кездестірдіңіз бе?

21. Кәсіби пікірталас кезінде сіз бұрын сізбен келіспейтіндерді өз жағыңызға бұру (көндіру) жолын білесіз бе?

22. Мына көріністі елестетіп көріңізші: достарыңызбен орманда серуендеп жүргенде, сіз адасып кетесіз. Кеш жақындап қалды. Сізге шешім қабылдау керек:

а) мәселені топтағы ең құзыретті адам шешуі керек деп ойлайсыз;

б) сіз жай ғана басқалардың шешімдеріне сенесіз.

23. «Қалада екінші болғанша, ауылда бірінші болған жақсы» деген сөз бар. Таңдау мүмкіндігіңіз болса, қайсысын таңдар едіңіз?:

а) ауылда бірінші болу;

б) қалада екінші болу.

24. Сіз өзіңізді басқа адамдарға қатты әсер ететін адам деп санайсыз ба?

25. Белгілі бір мәселеде сәтті өткен тәжірибе сізді бұл мәселеде енді ешқашан маңызды жеке бастама көтере алмауыңыз мүмкін бе?

26. Сіздің көзқарасыңыз бойынша топтың нағыз көшбасшысы кім:

а) ең білікті;

б) кімнің мінезі күшті.

27. Сіз әрқашан адамдардың жағдайын түсінуге және түсінуге тырысасыз ба?

28. Сіз тәртіпті сақтайсыз ба?

29. Көшбасшылардың екі түрінің қайсысы маңыздырақ (артық) деп ойлайсыз?

а) бәрін өзі шешетін адам;

б) үнемі ақылдасып жүретін адам.

30. Сіздің ойыңызша, көшбасшылықтың екі түрінің қайсысы кәсіпорынның жақсы жұмыс істеуі үшін ең қолайлы?

31. Басқалар сізді пайдаланып жатыр деген ой жиі бола ма?

32. Төмендегі екі портреттің қайсысы сіздің суретіңізге жақынырақ келеді?

33. Кездесуде немесе жиналыста сіз басқалардың пікіріне қарама-қайшы пікірде болған жалғыз адамсыз, бірақ сіз өзіңізді дұрыс деп санайсыз. Өзіңізді қалай ұстайсыз?

а) сіз үнсіз қаласыз;

б) өз көзқарасыңды қорғайсың.

34. Сізді кейде өзіңіздің де, басқалардың да мүдделерін тек істің мүддесіне бағындыратын адам деп атайтын болды ма?

35. Егер сізге бірдеңе үшін үлкен жауапкершілік жүктелсе, сіз алаңдаушылық сезімін сезінесіз бе?

36. Кәсіби қызметіңізде нені қалар едіңіз?

а) жақсы басшының басшылығымен жұмыс істеу;

б) өз бетімен жұмыс істеу.

37. Бұл мәлімдемеге қалай қарайсыз: «Мақсат үшін отбасылық өмірсәтті болды, маңызды шешімдерді ерлі-зайыптылардың бірі қабылдауы керек»?

а) бұл дұрыс;

б) бұл дұрыс емес.

38. Басқалардың пікіріне байланысты сізге қажет емес нәрсені сатып алдыңыз ба?

39. Ұйымдастырушылық қабілетіңіз орташа деңгейден жоғары деп ойлайсыз ба?

40. Қиындыққа тап болғанда, әдетте өзіңді қалай ұстайсың?

а) қиындықтар сізді жігерлендіріп, басады;

б) қиындықтар сізді белсендірек әрекет етуге мәжбүр етеді.

41. Достарыңыз лайық болған кезде оларға өткір сөгістерді жиі айтасыз ба?

42. Сіздің жүйке жүйеңіз өмірдің күйзелісіне сәтті төтеп бере алады деп ойлайсыз ба?

43. Қайта ұйымдастыруға тура келсе, не істейсіз?

а) дереу өзгертулер енгіземін;

б) Мен баяу, эволюциялық өзгерістерді жүзеге асырамын.

44. Қажет болса, тым көп сөйлейтін әңгімелесушінің сөзін бөле аласыз ба?

45. «Бақытты болу үшін байқамай өмір сүру керек?» деген оймен келісесіз бе?

46. ​​Сіздің ойыңызша, адамдардың әрқайсысы өзінің адами қабілеттерінің арқасында керемет нәрсе жасауы керек пе?

47. Сіз жас кезіңізде (ұсынылған мамандықтардың) қайсысы болғыңыз келді?

а) атақты суретші, композитор, ақын, ғарышкер, т.б.;

ә) топ басшысы (сыйлы, құрметті адам).

48. Қандай музыканы тыңдағанды ​​ұнатасың?

а) салтанатты, күшті;

б) тыныш, лирикалық.

49. Маңызды адамдармен кездескен кезде сізде алаңдаушылық бар ма?

50. Сізден ерік-жігері күшті адамды жиі кездестіресіз бе?

Қорытындылау

Пернені пайдаланып ұпайларыңызды есептеңіз.

Көшбасшылық деңгейі:

25 ұпайға дейін –көшбасшылық нашар көрінеді;

26-35 ұпай –көшбасшылықтың орташа көрінісі;

36-40 ұпай –көшбасшылық айқын көрінеді ;

40 ұпайдан жоғары –диктантқа бейімділік .

Тіпті тордың өзінде қай құстың басқаратынын көруге болады. Жасыл немесе, мысалы, көк. Ешкім тамақты негізгіден алып тастауға батылы бармайды, ол алабұғадағы ең жақсы орынды таңдайды және айналасына қарамайды, өйткені ол шабуылдарды күтпейді. Ол күшті тұлға, ол көшбасшыға тән барлық қасиеттерге ие көшбасшы. Сіз қандай құссыз?

Ғалымдар біздің кейбіреулеріміз туылды ма, әлде көшбасшы болды ма деп таласады. Бір нәрсе анық: жиырма жаста сіз адамдарды басқаруға қабілетті екеніңізді дәл анықтай аласыз. Өзіңізді ерекше нәрседе дәлелдеуге әлі уақытыңыз болмаса да. Ең бастысы, көшбасшының нақты белгілерін түсіну. Сонымен, көшбасшы...

1 Айына бір реттен жиі емес «тыныш баспана» туралы армандайды. Тұрақты тыныштық оған қарсы, бірақ оқиғалардың құйынында ол тіпті жақсарады сыртқы түріжәне әл-ауқат. Ішкі жағдайды айтпағанда.

2 Бала кезінен қамқорлыққа шыдай алмайды.

3 Бірақ оның өзі әрқашан біреуге қамқорлық жасайды. Дегенмен, палаталар ешқашан тым көп болуы мүмкін емес. Көшбасшы тауық ана емес.

4 Ол сәтті бәсекелесті қараңғы бұрышта тұншықтырып өлтіргеннен гөрі, көпшіліктің алдында жеңіске жетуді қалайды.

5 Ол тіпті басқалардың бос сөзінен де құнды ойлар шығара алады.

6 Өзіне қарсы ең қорқынышты шабуылдар кезінде күлімсіреуді біледі.

7 Сынмен санаса алады – егер ол сындарлы болса.

8 Қорғаныстың ең жақсы жолы шабуылдау екеніне сенімді емеспін. Бірақ ол бұл әдіс белгілі бір жағдайларда жұмыс істейтінін нақты біледі.

9 Мен өз пікірімді қалдырмай, өзгенің пікірін былғамай, өз пікіріммен қалуға жеткілікті сенімдімін.

10 Түпкілікті шешім қабылдағаннан кейін ол жалғыз дұрыс шешім екенін барлық мінез-құлқымен көрсетеді. Және ол басқаларды бұған сендіреді.

11 Көп аудитория алдында сөйлегенді ұнатпаса да сөйлей алады.

12 Консерватор емес! Бұл ең ақылсыз идеяларды бағалай алатын адам. Рас, ол олардың өміршеңдігіне сенімді болған жағдайда ғана оларды жүзеге асыруға кіріседі.

13 Ол өз бастықтарымен қалай дос болу керектігін біледі, бірақ ол қызмет етуден мүлдем арылғанына қарамастан және өзінің ұнамды болуды және мақтау алуды қалайтынын көрсетпейді.

14 Өз әрекетін бірнеше қадам алға жоспарлайды. Және ол басқалардың оларға деген реакциясын міндетті түрде болжайды.

15 Комплименттерді, соның ішінде кәсіби сөздерді ұялмай немесе жоққа шығармай қабылдай алады.

16 Ертең аспанға реактивті ұшақ ұшыру керек болса, ол міндетті түрде оны қалай жасау керектігін үйренеді деген сезіммен өмір сүреді.

17 Ерекше жауапты тапсырма алған ол, ең алдымен, осы жобаға тарта алатын ұжым – әріптестері туралы ойлайды.

18 Жүз түрлі бөлшектерді басына сақтай алады.

19 Үнемі идеялар тудырады.

20 Тамаша логикамен сипатталады. Айтпақшы, фактілерді логикалық ретпен орналастыра білу сендіру қабілетіне ие болумен бірдей.

21 Әрбір сәтсіздіктен немесе қателіктен кейін серпінді арттырады.

22 Ол артық жұмыс істеуден қорықпайды және кеңседе өзінен аз уақыт өткізетіндерге қызғанбайды.

23 Ол өз жұмысын жақсы көреді және көптеген адамдар қызықсыз және қызықсыз деп санайтын нәрселерге де құмар. Айтпақшы, оның құмарлығы жұқпалы.

24 Өзін көрсетуді біледі, кенеттен қажетті сәтте және қажетті жерде гүлдейді - айналасындағылар үшін жиі күтпеген жерден.

25 Жанындағы біреу мансап сатысымен найзағайдай жылдамдықпен көтерілгенде, ол әбігерленбейді - уақытты қалай өткізуді біледі.

26 Анда-санда ол «тым көп», дәлірек айтқанда, қосымша жауапкершілікті немесе қосымша жүкті алады.

27 Ешқашан басқаларға қажетсіз нәрселерді иықтарына салуға жол бермеңіз.

28 Ол жұмысқа құмар емес - оның кеңседен тыс қызығушылықтары бар (оларға аз уақыт болса да).

29 Ол ешқашан тек мансап үшін жұмыс істемейді - ол тек өзіне шынымен қызықты нәрсені жасай алады.

30 Ол мақтағанды ​​жақсы көрсе де, басқаларды сынаудан қорықпайды.

31 Біреуді сынағанда немесе мақтағанда, оның оған қалай қарайтынын ұмытады. Максималды объективтілік – көшбасшының маңызды қасиеті.

32 Адамдармен жұмыс істегенді ұнатады. Дәлірек айтқанда, ол адамдар арасында болғанды ​​жақсы көреді.

33 Көшбасшы болғысы келеді.

1. МАРТИН

   27.05.2009 14:34

2. Олег

   Көшбасшылықтың орташа көрінісі. Үйлесімділік пен табандылық, даналық пен есептеу, жақсы кеңес бере білу - бұл сіздің басты артықшылығыңыз. Қажет болса, басқа адамдардың пікірлері мен тілектерін ескере отырып, басқарыңыз, қажет болса, беріліңіз. Бірақ сіз әрқашан мақсатыңызға лайықты құралдармен жетесіз бе, соны білесіз.

   02.06.2009 22:57

3. Анн

   Менің ойымша, өте қажет емес және маңызды сұрақтар көп.

   06.09.2009 16:37

4. МАРТИН

   Рахмет, егер мен нүктеге жете алсам: қандай сұрақ және неге маңызды емес.

   06.09.2009 17:49

5. DorBlu

   Бір қарағанда стереотипті болып келетін сұрақтар бар (мысалы, музыканы таңдау; балалық шақтағы қалаулар болашақ мамандығы). Менің ойымша, тест дихотомиялық және сенімсіз, сұрақтар тым көп, жауаптары адам болжауға болатын және жай ғана білмейді, себебі ол артқа қарай ойлайды (егер алдаудың таразы болса, онда ол оны сынақ нәтижелерімен бірге көрсету пайдалы болуы мүмкін).

   22.12.2009 20:52

6. Александр

   Қамыр шындықтан толығымен ажырайды. Мысалы, «жиі» деген сөзді қалай анықтауға болатынынан бастап, бұл жерде басқа адамдардың санасын жағу мүмкіндігі емес, қысымға баса назар аударылатындығымен аяқталады. Бұл қыңыр менеджер үшін көбірек сынақ.

   12.04.2010 22:06

7. Azick_91

   xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (Адамдарды басқаруда және басқаруда сіз диктатураға бейімсіз. Сіз қатал, авторитарлық басшысыз.)

   02.05.2010 14:55

8. Саша

   05.07.2010 21:17

9. Лена

   Нәтижесін көрейік

   07.07.2010 13:01

10. Лиля

    «Сіз кім болуды армандадыңыз?» сияқты қатты жетекші сұрақтар. т.б..
    Нәтиженің маған бергенінің бәрін бұрыннан білетінмін, өйткені мен сенушімін және мен ЛИДЕРмін!!!

    09.08.2010 21:29

11. CAR7G

    04.01.2011 23:59

12. Ленни

    25.02.2011 18:58

13. Марина

    01.03.2011 15:47

14. Вадим

    Көшбасшылықтың орташа көрінісі. Үйлесімділік пен табандылық, даналық пен есептеу, жақсы кеңес бере білу - бұл сіздің басты артықшылығыңыз. Қажет болса, басқа адамдардың пікірлері мен тілектерін ескере отырып, басқарыңыз, қажет болса, беріліңіз. Бірақ сіз әрқашан мақсатыңызға лайықты құралдармен жетесіз бе, соны білесіз.
    

    04.10.2012 19:28

15. Андрей

    
    Сіз туа біткен көшбасшысыз.
    Мен кіммін? Менің ерекшеліктерім қандай? Мен несімен күштімін, мен өзімді нені өзгерткім келеді? Мен өзімді қалай орналастырамын?

    Көшбасшылық тестілер көшбасшылық қасиеттерді және олардың көріну дәрежесін анықтау үшін қолданылады. Адам көшбасшы болуға ұмтылмаса да, көшбасшылық қабілеттерін дамыту бойынша жүйелі жұмыс бекер болмайды, өйткені ол басқаларға ықпалын арттырады.

    Мен небәрі 10 жаста болсам да...

    13.12.2012 22:29

16. Элизабет

    Хахаха мен бұзылған көшбасшымын

    10.01.2013 05:39

17. Юрий

    Адамдарды басқаруда және басқаруда сіз диктатураға бейімсіз. Сіз қатал, авторитарлық көшбасшысыз.

    ))) Мен бір нәрсені асыра орындадым

    20.01.2013 17:58

18. Ксюша

    WON WOW))) Көшбасшылық нашар көрсетілген. Бұл келесі дағдылардың нашар дамығанын білдіреді: * WILL – тиімді көшбасшылықтың сөзсіз шарты * ӨЗІН-ӨЗІ БАҒАЛАУДЫҢ АДЕКВЕЛГІЛІГІ – өз мүмкіндіктерін анықтау; әрекеттеріңізді жоспарлау; дұрыс құрылысәріптестермен қарым-қатынас. * БАСҚАЛАРҒА ӘСЕР * ӨЗІНЕ СЕНІМДІЛІК * ӨЗІН БАҚЫЛАУ ЖӘНЕ АРТЫҚ ЭМОЦИОНАЛАРДЫ ЖҰРАУ БІЛІМІ * ХАРИЗМА – сенімділік, динамизм; өзіңізге жаһандық мақсаттар қою; басқаларға шынайы мақсаттар қою; кешіре білу * БАСҚАЛАРҒА ҚАМҚОР БОЛУ

    26.01.2013 19:02

19. Ольга

    Мен жауап күтемін

    14.02.2013 23:34

20. Эльвира

    Нәтижесін күтемін...

    14.12.2013 15:05

21. Вася

    26.01.2014 03:10

22. Иринка

    Көшбасшылықтың орташа көрінісі. Үйлесімділік пен табандылық, даналық пен есептеу, жақсы кеңес бере білу - бұл сіздің басты артықшылығыңыз. Қажет болса, басқа адамдардың пікірлері мен тілектерін ескере отырып, басқарыңыз, қажет болса, беріліңіз. Бірақ сіз әрқашан мақсатыңызға лайықты құралдармен жетесіз бе, соны білесіз.
    Мен кіммін? Менің ерекшеліктерім қандай? Мен несімен күштімін, мен өзімді нені өзгерткім келеді? Мен өзімді қалай орналастырамын?

    Көшбасшылық тестілер көшбасшылық қасиеттерді және олардың көріну дәрежесін анықтау үшін қолданылады. Адам көшбасшы болуға ұмтылмаса да, көшбасшылық қабілеттерін дамыту бойынша жүйелі жұмыс бекер болмайды, өйткені ол басқаларға ықпалын арттырады.

    11.12.2015 22:38

23. Лидия

    Көшбасшылық күшті көрінеді. Сізде ЕРІК, ӨЗІН-ӨЗІ БАҒАЛАУ, БАСҚАЛАРҒА ӘСЕР БЕРУ, ӨЗІН-ӨЗІ СЕНІМДІЛІК, ӨЗІН-ӨЗІ БАҚЫЛАУ ЖӘНЕ АРТЫҚ ЭМОЦИЯЛАРДЫ ҚҰРАСТЫРУ ҚАСИЕТТЕРІ бар. Сіздің де айналаңызда ХАРИЗМА және БАСҚАЛАРҒА ҚАМҚОРЛЫҚ бар.
    Сіз туа біткен көшбасшысыз.
    Мен кіммін? Менің ерекшеліктерім қандай? Мен несімен күштімін, мен өзімді нені өзгерткім келеді? Мен өзімді қалай орналастырамын?

    Көшбасшылық тестілер көшбасшылық қасиеттерді және олардың көріну дәрежесін анықтау үшін қолданылады. Адам көшбасшы болуға ұмтылмаса да, көшбасшылық қабілеттерін дамыту бойынша жүйелі жұмыс бекер болмайды, өйткені ол басқаларға ықпалын арттырады.

Сіздің басты күштеріңіз үйлесімділік пен шешімділік, даналық пен есептеу, дана кеңес беру қабілеті ме? Немесе сіз диктатор сияқты әрекет етесіз бе? Біз сізге осы сұрақтарға жауап табуға көмектесетін тест ұсынамыз.

Әрбір жауап үшін «иә» - 10 ұпай, «білмеймін» - 5 ұпай, «жоқ» - 0 ұпай.

1. Бала кезімде басқаларға мойынсұну қажеттілігі мен үшін проблема болды.

2. Менің ойымша, ғылым мен мәдениеттегі ілгерілеуді қажеттіліктері дамыған адамдар басқаларға үстемдік етусіз елестету мүмкін емес.

3. Нағыз еркек әйелді өз еркіне бағындыра біледі деп ойлаймын.

4. Шынымды айтсам, жақын адамдарымның маған қамқор болғанын ұнатпаймын.

5. Әйелдің шынайы табиғаты – мойынсұну деген пікірмен келісемін.

6. Менің отбасымның амандығы үшін үнемі қорқудың салдарынан бәрін өз мойныма алуым керек екенін бәрі түсінбеуі мүмкін.

7. Менің ойымша, мәселенің көпшілігі темірдей басшылардың жоқтығынан туындайды.

8. IN қиын жағдайлартез шешім қабылдауды қажет ететін мәселелер, әдетте дұрыс нәрсені істеу үшін көп уақыт қажет емес.

9. Мен басқа адамдарды жақсы көретінімді және басқара алатынымды білемін.

10. Мен қалай екенін білмеймін және ешкімге толық ашқым келмейді.

11. Маған «тыныш баспана» туралы армандар ұнайды.

12. Қол астындағы қызметкер бастығының кез келген бұйрығын орындай алуы керек деп ойлаймын.

13. Мүмкін бұл біртүрлі шығар, бірақ маған жақын адамдармен қарым-қатынаста мен бірдеңе сұрауға мәжбүр болған кезде ішкі қарсылықты сезінемін.

14. Біреу менен түсініктеме күтетін жағдайлар жиі кездеседі, дегенмен, менің ойымша, бәрі түсінікті.

15. Менің мінезім отбасында тірек болған әкемнің (ананың) мінезіне ұқсайтын сияқты.

Нәтижелер:

150-100 ұпай:Сіздің жауаптарыңыз оның қалай екенін және қалай болуы керек екенін біледі деп ойлайтын ұлы диктатордың бейнесін салады. Ал мұндай мінез-құлықтың сылтауын оңай табасыз. Сіз басқаларды сендіре және жетелеуге, жұмысты уақытында аяқтауға мәжбүрлей аласыз. Бірақ кейде сіздің «бағыныштыларыңыздың» үнінде, көзқарасында, ым-ишарасында бірдеңе: маған үзіліс беріңіз!

99-50 ұпай:Үйлесімділік пен табандылық, даналық пен есептеу, дана кеңес бере білу - бұл сіздің басты артықшылығыңыз. Қажет болса, басқа адамдардың пікірлері мен тілектерін ескере отырып, қажет болса, көндіріңіз. Бірақ сіз әрқашан мақсатыңызға лайықты құралдармен жетесіз бе, соны білесіз.

49-0 ұпай:Сіздің жауаптарыңыз «психологиялық жыланға» тән. Ешкім талап етпесе де, кез келген қорлауды, қажет болмаса да, бәрін құрбан етуге қабілеттісің. Көбінесе өзіңіздің дәрменсіздігіңізді сезініп, сіз ... шешуші әрекетке қабілеттісіз. Өзіңізді дәрменсіз сезінген кезде, басқалардан жетіспейтін мінез-құлық қасиеттерін іздеңіз. Бұл жағдайда сіз үшін жақсы өмірдің мәнін табыңыз және үміттеніңіз.