5 және 6 күндік жұмыс аптасы. Алты күндік жұмыс аптасы: еңбек ерекшеліктері

Күнтізбе Ресей Федерациясы Үкіметінің демалыс күндерін ауыстыру туралы қаулысының жобасына сәйкес құрастырылды.

Келесі демалыс күндерін ауыстыру жоспарлануда: 6 қаңтар сенбіден 9 наурыз жұмаға; 7 қаңтар жексенбіден 2 мамыр сәрсенбіге дейін; 28 сәуір сенбіден 30 сәуір дүйсенбіге дейін; 9 маусым сенбіден 11 маусым дүйсенбіге дейін; 29 желтоқсан сенбіден 31 желтоқсан дүйсенбіге дейін. Алты күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күні болып табылмайтындықтан, 6 қаңтар, 28 сәуір, 9 маусым және 29 желтоқсандағы демалыс күндері кейінге қалдырылмайды.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Алты күндік жұмыс аптасының стандартты сағаттары бес күндік аптаның стандартына тең! Сағаттарды есептеудегі қате туралы айтуға тырыспаңыз, кестеде қате жоқ.

2018 жылға өндірістік күнтізбеге түсініктеме

Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес Ресей Федерациясы(бұдан әрі - Кодекс) Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 және 8 қаңтар – Жаңа жылдық мерекелер
• 7 қаңтар - Рождество
• 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні
• 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні
• 1 мамыр – көктем және еңбек күні
• 9 мамыр – Жеңіс күні
• 12 маусым - Ресей күні
• 4 қараша – Ұлттық бірлік күні

IN өндірістік күнтізбеАйлар, тоқсандар және тұтастай алғанда 2018 жылғы стандартты жұмыс уақыты жұмыс аптасының әртүрлі ұзақтығына (аптасына 40, 36 және 24 сағат), сондай-ақ бір жұмыс күні бар алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санына берілген. демалыс күні. Қолданыстағы тәртіпке сәйкес белгілі бір уақыт кезеңдері үшін қалыпты жұмыс уақыты күнделікті жұмыстың (ауысымның) келесі ұзақтығын негізге ала отырып, сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі. :

• 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 8 сағат
• 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 7,2 сағат
• 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 4,8 сағат

Көрсетілген тәртіппен есептелген нормативтік жұмыс уақыты барлық еңбек және демалыс режимдеріне қолданылады.

Нормативтік жұмыс уақыты жұмыс аптасының ұзақтығы, жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы, демалыс күндерін бөлу және т.б сияқты факторлармен анықталады. Сондықтан жұмыс берушілер оны белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс ерекшеліктеріне сәйкес (мысалы, алты күндік жұмыс аптасында) дербес есептеуі керек.

Алты күндік жұмыс аптасының түсінігі, заңнамалық базасы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-тарауында жұмыс уақытын белгілеу қарастырылған. Заңнамада бұл ұғымның нақты анықтамасы жоқ, алайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабында жұмыс уақыты режимі келесі нюанстарды ескеруі керек:

• жұмыс аптасының ұзақтығы (бес күн). жұмыс аптасыекі демалыс күнімен, бір демалыс күнімен алты күндік жұмыс аптасы немесе вахталық кесте бойынша жұмыс);
• жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін тұрақты емес жұмыс уақыты;
• үзілістерді қоса алғанда, жұмысқа келу және кету уақыты;
• еңбек заңнамасына, ұжымдық және еңбек шарттарына сәйкес жұмыс және демалыс күндерін өзгерту.

Жұмыс режиміне қарамастан, жұмыс аптасы жалпы алғанда 40 сағаттан аспауы керек.Дегенмен, жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу кезінде ерекшелік бар - белгілі бір кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасы сақталады.

Бұл опция белгіленген күнделікті немесе ай сайынғы жұмыс уақытын сақтау мүмкін болмаған жағдайда қолданылады. Ұйым бір жұмыс режимін (бес күндік жұмыс аптасы) пайдалана алады немесе бір уақытта бірнеше режимді пайдалана алады (мысалы, бір топ жылжымалы демалыс күндерімен бес күндік апталық жұмыс істейді, басқа топ бір күндік демалыспен алты күндік апталық жұмыс істейді). ).

Алты күндік жұмыс аптасының бес күндік кестемен салыстырғандағы ерекшеліктері

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабында бес күндік жұмыс аптасында екі демалыс күні, ал алты күндік аптасында - бір демалыс күні болады. Бес күндік аптадағы екінші демалыс күні ұжымдық шартта немесе ережелерге сәйкес белгіленеді ішкі тәртіп ережелері, ал жексенбі жалпы демалыс күні болып саналады.

Ережеге сәйкес, мереке алдындағы жұмыс күнінің ұзақтығы бір сағатқа қысқарады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес алты күндік жұмыс аптасында мұндай күндердегі жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.

Айта кетейік, егер демалыс және жұмыс істемейтін мереке сәйкес келсе, біріншісі мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Бұл ережеден ерекшеліктер - Жаңа жыл мерекелері мен Рождество (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігі). Бұл ретте осы мереке күндеріне сәйкес келген екі демалыс күні келесі күнтізбелік жылдың басқа күндеріне ауыстырылады.

Мереке күніне сәйкес келетін демалыс күнін келесі жұмыс күніне ауыстырудың бұл ережесі облыстық мерекелерге де қолданылады (02.06.2014 ж. № 1 хаттама)

Әдеттегі жұмыс күнінің ұзақтығын атап өткен жөн. Бес күндік жұмыс аптасында бұл алты күндік жұмыс аптасында сегіз сағатты құрайды, тәулігіне сағат саны нақты белгіленбеген, бірақ іс жүзінде жеті сағаттық бес күн жиі белгіленеді, ал алтыншы сағат; бес.

Әртүрлі еңбек жағдайларында алты күндік кесте бойынша жұмыс істеудің нюанстары

Тұрақты емес жұмыс уақыты, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс берушінің бұйрығымен жекелеген қызметкерлер белгіленген жұмыс уақытынан тыс еңбек міндеттерін орындауға тартылуы мүмкін. Алайда, мұндай режим ұжымдық шартында немесе келісімінде ескеріле отырып қабылданған лауазымдық нұсқаулықтардың тізбесі қамтылған қызметкерлерге ғана қолданылуы мүмкін. өкілді органжұмысшылар.

Мұндай режимді қолдануға қызметкердің келісімі талап етілмейді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабының 1-бөлігіне сәйкес икемді жұмыс кестесі - бұл жұмыс уақытының басталуы, аяқталуы немесе ұзақтығы еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленген жұмыс уақытын ұйымдастыру. Бұл режимде күнделікті немесе айлық жұмыс уақытын орындау мүмкін емес, сондықтан жиынтық жұмыс уақытын жазу қолданылады.

Жұмыс беруші бұл жағдайда қызметкердің белгілі бір есептік кезеңде жұмыс уақытының жалпы санын қамтамасыз етуі керек.

Ауысымдық жұмыс өндіріс процесінің ұзақтығы рұқсат етілген нормадан жоғары болған кезде белгіленеді. Бұл режим жабдықты неғұрлым ұтымды пайдалану, сондай-ақ ұсынылатын өнім немесе қызмет көлемін арттыру үшін қолданылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес жұмысшылардың әрбір тобы ауысымдық кестеде белгіленген уақытта еңбек міндеттерін орындауы керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 105-бабына сәйкес жұмыс күні бойына бірдей емес жұмыс қарқындылығы бар өндірістің кейбір түрлерінде жұмыс күнін бөліктерге бөлуге болады. Еңбек заңнамасы олардың ұзақтығы мен санын реттемейді. Жалғыз шарт - жалпы жұмыс уақытының шекараларын және күнделікті жұмыстың белгіленген ұзақтығын сақтау.

Ішкі еңбек тәртібі – бұл жұмысқа қабылдауды, жұмыстан босатуды, тараптардың құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмыс және демалыс уақытын, қызметкерге қолданылатын ынталандыру мен жазалау түрлерін, сондай-ақ еңбек қатынастарын реттейтін басқа да мәселелерді реттейтін жергілікті нормативтік акт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі туралы жалпы мәліметтер

2018 жылы небәрі 365 күн бар. Дегенмен, олардың көпшілігі мереке күндері, оларға демалыс күндері де қосылады (алты күндік жұмыс аптасы жағдайында бұл бір демалыс күні - жексенбі).

Жұмыс уақытының нормасын дұрыс бөлу мақсатында алты күндік жұмыс аптасымен 2018 жылға өндірістік күнтізбе құрастырылған.

Жұмыс істемейтін мерекелер келесі нормативтік актілермен белгіленеді:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (112-бап)
• Ресей Федерациясы Үкіметінің «2018 жылғы демалыс күндерін ауыстыру туралы» 2017 жылғы 14 қазандағы № 1250 қаулысы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы жыл сайын өзгермейтін жұмыс істемейтін мерекелердің тізбесін белгілейді:

Алты күндік жұмыс аптасына демалыс күндерін ауыстыру

Азаматтардың жақсы демалуына, сондай-ақ жұмыс уақытын ұтымды бөлуге жағдай жасау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы демалыс күндерін келесідей ауыстыруды қарастырады:

• 6 қаңтардан (сенбі) 9 наурызға дейін (жұма);
• 7 қаңтардан (жексенбі) 2 мамырға дейін (сәрсенбі);
• 28 сәуір (сенбі) 30 сәуірден (дүйсенбі);
• 9 маусым (сенбі) 11 маусымнан (дүйсенбі);
• 29 желтоқсан (сенбі) 31 желтоқсаннан (дүйсенбі).

6 күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күні болып саналмайды, сондықтан мұндай ауыстыру қарастырылмаған. Яғни, алты күндік жұмыс аптасында 2018 жылдың 9 наурызы, 30 сәуірі, 11 маусымы және 31 желтоқсаны жұмыс күні болып қалады. «Жаңа жылдық мерекелер» 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін жалғасады.

Алты күндік жұмыс аптасы бар жұмысшылар үшін бір сағатқа қысқартылған жұмыс күндері 22 ақпанға, 7 наурызға, 30 сәуірге, 8 мамырға, 11 маусымға, 3 қарашаға, 31 желтоқсанға келеді.

Алты күндік жұмыс аптасының стандартты сағаттары

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес алты күндік жұмыс аптасы бар кәсіпорындар мен ұйымдар үшін бір демалыс күні белгіленеді. Жалпы демалыс күні - жексенбі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасының қалыпты ұзақтығы бес күндік сияқты 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасының нормативтік жұмыс уақыты бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі. Осылайша, екі жағдайда да стандартты жұмыс уақыты бірдей.

2018 жылы жұмыс уақытының нормативтерін есептеу жұмыс ауысымының ұзақтығына байланысты жүзеге асырылады:

• 40 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат;
• егер жұмыс аптасы 40 сағаттан аз болса - белгіленген жұмыс аптасын беске бөлу арқылы алынатын сағаттар саны.

Мереке күндеріне байланысты демалыс күндерін кейінге қалдырудың болмауы уақыт нормаларын есептеу тәртібіне ешқандай әсер етпейді, өйткені олар бес күндік аптаның негізінде есептеледі.

Осылайша, алты күндік жұмыс аптасының жұмыс уақытының нормалары:

• 40 сағатта – 1970 сағат (40 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат);
• 36 сағатта – 1772,4 сағат (36 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат);
• 24 сағатта – 1179,6 сағат (24 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат).

2018 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін қызметкерлердің жалақысын есептеу мысалдары

1-мысал

«Весна» ПАО-да бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы бар. Дүйсенбі мен жұма арасындағы ауысымның ұзақтығы жеті сағатты, сенбіде бес сағатты құрайды. Еңбекақысы А.Н. Платонов нақты жұмыс істеген уақытына байланысты төленеді. Бір сағаттық тариф 280 рубльді құрайды. 2017 жылдың қыркүйек айында А.Н. Платонов 21 күн жұмыс істеді, соның ішінде. 5 сенбі Оның айлық жалақысы қанша?

Шешімі:

Нақты жұмыс істеген сағат саны = 137 (7 сағат х 16 жұмыс күні + 5 сағат х 5 жұмыс күні).

Платоновтың қыркүйек айындағы жалақысы = 38 360 рубль (280 рубль x 137 сағат)

2-мысал

«Снегир» АҚ-да бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы бар. Қызметкерлердің бірі Карпова М.Р., қамқорлығында мүгедек бала бар. Оның ай сайын 4 қосымша демалыс күніне құқығы бар. 2017 жылдың қазан айында қызметкерге баласына күтім жасау үшін 10, 14 (сенбі), 19 және 24 күндері демалыс берілді. Оның қосымша төрт күндік демалыстағы табысын бағалау қандай?

Шешімі:

Есеп айырысу кезеңінде (2016 жылғы 1 қазаннан 2017 жылғы 30 қыркүйекке дейін) М.Р. Карповаға 345 000 рубль берілді, жұмыс істеген күндер саны 235. Орташа күнделікті табыс = 1468 рубль (345 000 рубль / 235 күн). Қосымша 4 демалыс күніне орташа қосымша табыс = 5872 рубль (1468 рубль x 4 күн).

2019 жылға арналған алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі бухгалтерлер мен кадр мамандары үшін маңызды құжат болып табылады. Күнтізбе жалақыны, науқастық және демалыстарды есептеу кезінде қателерді болдырмауға, сондай-ақ демалыс кестесін және қаржылық есептілікті тапсыру кестесін дұрыс жоспарлауға көмектеседі. Өйткені, 2019 жылы трансфер көп.

2019 жылға арналған алты күндік жұмыс аптасы бар өндірістік күнтізбе

Кейбір компаниялар өз қызметкерлеріне бір демалыс күні – жексенбі болатын алты күндік жұмыс аптасын белгіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы оларға мұны істеуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, алты күндік жұмыс аптасы үшін, сондай-ақ бес күндік жұмыс аптасы үшін стандартты жұмыс күні аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 және 8 қаңтар – Жаңа жылдық мерекелер;
• 7 қаңтар – Рождество;
• 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні;
• 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;
• 1 мамыр – көктем және еңбек күні;
• 9 мамыр – Жеңіс күні;
• 12 маусым - Ресей күні;
• 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.

Маңызды! Қызметкерлердің демалысын алғаны үшін компанияға айыппұл салынуы мүмкін

Енді демалысты қызметкер мен компанияға ыңғайлы етіп жоспарлау әрдайым мүмкін емес. Жұмыс берушіге дұрыс емес демалыс күндері үшін 50 мың рубль айыппұл салынатын жаңа жағдай пайда болды.

6 күндік жұмыс аптасы бар жұмыс күнтізбесі: 2019 жылға арналған стандартты жұмыс уақытын қалай анықтауға болады

Алты күндік жұмыс аптасының нормативті жұмыс уақыты екі демалыс күні (сенбі және жексенбі) бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесіне ұқсас күнделікті жұмыс ауысымының ұзақтығына қарай есептеледі.

Мереке алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқартылуы керек екенін ескеріңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының 1-бөлігі). Демалыс қарсаңындағы алты күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы 5 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының 3-бөлігі).

2019 жылға 6 күндік жұмыс аптасы бар өндірістік күнтізбедегі қысқартылған күндер – 6 күн: 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 31 желтоқсан.

2019 жылға арналған алты күндік кезеңдегі өндірістік күнтізбедегі күнтізбелік күндердің, демалыс және мереке күндерінің саны

Жасыратыны жоқ, кейбір жұмыс берушілер ұжымға әдеттегі бес жұмыс күнінің орнына алты күндік жұмыс аптасын белгілейді. Осы себепті көпшілікті бірқатар сұрақтар қызықтырады:

• Алты жұмыс күнімен аптасына стандартты сағаттар қандай;
• Өңдеу қалай төленеді?
• Мұндай жұмыс кестесімен демалыс ұзақтығы қандай болуы керек;
• Алты күндік жұмыс кестесіне демалыстар қалай есептеледі?
• Жұмыс уақытын қалай есептеу керек;
• Ұйымда алты күндік жұмыс кестесін қалай орнатуға болады.

Ең көп таралған кесте нұсқалары - 5 күндік жұмыс аптасы немесе ауысымдық жұмыс (әр үш күн сайын). Екі жағдайда да аптасына жалпы қабылданған жұмыс уақытының стандартын басшылыққа алу керек - 40 сағаттан аспайды. Бұл «алты күндік» қағидаты бойынша жұмыс істейтіндерге де қатысты және қызметкер нормадан жоғары жұмыс істеген барлық сағаттарға, тіпті егер мұндай кесте ерекшеліктері еңбек шартында алдын ала көрсетілген болса да, жоғарылатылған ставка бойынша төленуі керек.

Төменде жұмыс берушінің артық жұмыс істегені үшін қосымша ақы төлеуге міндетті болған жағдайды қарастырамыз:

Никанорова С.И. жұмыс кестесі аптасына 6 күн, демалыс күні жексенбі болатын ұйымда жұмыс істейді. Оның жұмыс күні сағат 09:00-ден басталады. 00 мин. кешкі 5-ке дейін 00 мин. Сенбі күні сағат 10-дан бастап жұмыс істейді. 00 мин. түнгі 2-ге дейін 00 мин. Осылайша ол апталық сағаттарын (40 сағат) жұма күні аяқтайды. Ұйымның жергілікті құжаттарында жұмыс уақыты көрсетілгеніне қарамастан, оның сенбі күнгі жұмыс уақыты үстеме жұмыс уақыты болып саналады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, оған нормадан жоғары жұмыс үшін ай сайын қосымша төлемдер төленуі керек, бірақ менеджер мұны жасамайды. Никанорова С.И. Кәсіподақ ұйымына қосымша төлемнің жоқтығы туралы шағыммен жүгініп, тексеруден кейін орган басқарушы Никанорова С.И. заңсыз болып табылады.

Осылайша, апталық нормадан асатын барлық сағаттар (40 сағат) үстеме жұмыс болып табылады және жұмыс күндері жоспарланған жұмыс уақытынан жоғары мөлшерлеме бойынша міндетті өтемақыға жатады.

Қайсы нормативтік құжаттаралты күндік аптасында жұмыс істейтін қызметкерлер және осындай кестені белгілеуді жоспарлаған жұмыс берушілер заңдарды ескеруі керек:

• «2017 жылға арналған өндірістік күнтізбе»;
• Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100 жұмыс уақыты туралы;
• Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91 қалыпты жұмыс уақыты туралы;
• Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111 демалыс күндері;
• Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152 үстеме жұмыс туралы.

Бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасын орнатуға бола ма және мұны қалай жасауға болады?

Заңнама ұйымдарда жұмыс кестесін қалыптастыруға қатысты ешқандай тыйым салмайды: басшылар бес күндік немесе ауысымдық жұмыс кестесін, сондай-ақ тұрақты емес жұмыс кестелерін белгілей алады. Дегенмен, кестеге қарамастан, аптасына бір ғана стандартты жұмыс уақыты бар екенін есте ұстаған жөн - 40 сағат. Демалыс күндері жұмыс істеген қалған уақыт екі еселенген ставкамен төленеді.

Есептеуде қателіктерге жол бермеу үшін әрбір кәсіпорын жұмыс уақытының кестесін жүргізуі керек, онда барлық қызметкерлер және олардың жұмыс істеген немесе демалған күндері көрсетіледі. Есепті кезеңнің соңында бұл құжат бухгалтерияға тапсырылады және оның негізінде әрбір қызметкердің жалақысы есептеледі.

Егер кәсіпорын жақында ғана ұйымдастырылған болса, онда жұмыс уақыты ішкі құжаттарда көрсетілуі керек:

• Ұжымдық шарт;
• Еңбек шарты (қызметкерлермен жасалған кезде);
• Ішкі еңбек тәртібі.

Егер ұйым бес-алты күндік жұмыс кестесінен ауысуды жоспарласа, онда ол еңбек келісім-шарттарын қайта жасауы немесе оларға қосымша келісімдер жасауы керек. Қалай болғанда да, барлық құжаттар дұрыс рәсімделіп, қажетті ақпаратты қамтуы керек, әйтпесе бұл еңбек заңнамасын бұзу болып саналады.

Осылайша, алты күндік жұмыс аптасына ауысу туралы шешім қабылдағанда, сіз бірнеше нюанстарды ескеруіңіз керек:

• Өзгерістер тек барлық қызметкерлердің жазбаша келісімімен ғана енгізілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Техникалық немесе ұйымдастырушылық себептерге байланысты бұрынғы жұмыс кестесін сақтау мүмкін болмаған жағдайлар ғана ерекшеліктер болып табылады: онда басшының біржақты шешімі ғана жеткілікті (РФ Еңбек кодексінің 74-бабы);
• Жұмыс беруші жаңа жұмыс режиміне көшкенге дейін 2 айдан кешіктірмей қарамағындағыларға қол қою туралы хабарлама бере отырып, хабарлауға міндетті;
• Жаңа кестеге келісетін қызметкерлермен қосымша келісімдер жасалады. Келіспегендерге қолайлы бос жұмыс орындары ұсынылуы керек, ал олар болмаған немесе бас тартқан жағдайда қызметкерлер 7-баптың 1-тармағына сәйкес жұмыстан босатылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес, олар екі апталық орташа жалақыға тең жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуі керек.

Маңызды! Үздіксіз апталық демалыстың ұзақтығы алты күндік жұмыс кестесімен 42 сағаттан кем болмауы керек. Күнделікті жұмыс жасаудың дұрыс мысалын қарастырайық:

Давыдова О.М. компанияда есепші болып жұмыс істейді. Оның жұмыс күндері дүйсенбіден жұмаға дейін сағат 08:00-ге дейін созылады. 00 мин. сағат 16-ға дейін 00 мин. Сенбі күні ол 08:00-ден бастап жұмыс істейді. 00 мин. сағат 12-ге дейін 00 мин. Осылайша оның дүйсенбіге дейін демалуына 44 сағат қалды, ал жұмыс беруші заңды бұзбайды.

Ұйымда бес күндік жұмыс кестесі болса, бірақ қызметкерлер мезгіл-мезгіл демалыс күндері жұмысқа шығуы керек болса ше? Бұл жағдайда еңбек шартына қосымша келісім жасаудың қажеті жоқ, себебі бұл тұрақты жұмыс режимі емес, кез келген жағдайда артық жұмыс уақыты төленуі керек. Қаласаңыз, қызметкерлер басқа опцияны пайдалана алады - өз менеджерінен демалыс уақытын беруді сұраңыз, бұл қосымша жұмыс сағаттарының екі еселенген санына есептеледі.

Бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасының стандартты жұмыс уақытын қалай есептеу керек: ережелер

Мұнда есептеуде ерекше қиындықтар болмауы керек - аптасына 40 сағаттан асатын барлық уақыт сәйкесінше төленуі керек екенін есте сақтаңыз. Есептеу үшін сіз жұмыс уақытының парағын пайдалануыңыз керек, ал бір күндегі үстеме жұмыстың максималды ұзақтығы қосымша ақы төленсе де 5 сағаттан аспауы керек. Қандай ерекшелік болуы мүмкін:

• Қызметкер ұйымда өз бастамасы бойынша демалыс күні 5 сағаттан астам жұмыс істеуге қалады;
• Бір демалыс күнінде 5 сағаттық артық жұмыс нормасынан асып кету өндірістік қажеттіліктен туындайды, бірақ бұл тексеру кезінде құжатпен ресімделуі керек.

Егер ұйым ресми түрде бес күндік жұмыс күнін белгілесе, бірақ қызметкерге демалыс күніне шығуға тура келсе, оның өтініші бойынша демалыс уақыты бойынша өтемақы төленуі мүмкін, онда келесі мәліметтер болуы керек:

• Кәсіпорынның атауы, толық атауы директорлар;
• Қорытынды: демалыс күні жұмысқа барудың нақты күнін көрсете отырып, басқа демалыс күнін беруіңізді сұраймыз (күні де көрсетілген);
• Құрастыру күні және демалыс уақытын сұраған қызметкердің қолы.

Кейбір ұйымдарда қосымша жұмысқа жүйелі түрде рұқсат етілсе, қызметкерлерге олардың өтініштерінсіз демалыс беру тәжірибесі бар. Бұған заңмен рұқсат етілген, бірақ мұндай шарт ұжымдық немесе еңбек шартында немесе кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелерінде көрсетілуі керек.

Демалыстарға келетін болсақ, мұнда компанияда қандай күнделікті тәртіп орнатылғанына қарамастан, жалпы есептеу тәртібі қолданылады. Олардың ұзақтығы жұмыс істеген сағаттардың санына байланысты емес және кемінде 28 күнтізбелік күн болуы керек. Ерекшелік - бұл қосымша демалыс берілген қызметкерлердің санаты: бұл жағдайда демалыстың ұзақтығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелетін нормадан көп болуы мүмкін.

Ең маңызды нюансалты күндік жұмыс аптасын белгілеу кезінде жұмыс кестесін көрсететін барлық құжаттарды дұрыс дайындау қажет. Егер қызметкер бастапқыда бес күндік жұмыс күніне жұмысқа қабылданып, біраз уақыттан кейін алты күндік жұмыс күніне ауысуға мәжбүр болса және үстеме жұмыс уақыты төленбесе, ол кәсіподақ ұйымына немесе еңбек қауіпсіздігі жөніндегі мемлекеттік инспекцияға шағымдануға құқылы. , бірақ ұжымдық шағымдар ең тиімді.

Бес күндік және алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі тек жұмыс күндерінің санымен ғана ерекшеленбейді. Демалыс күндеріне келетін мерекелер басқаша есептеледі. 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі алты күндік жұмыс аптасымен қалай құрастырылғанын, бес күндік аптамен қанша жұмыс күні мен демалыс күндерін салыстыратынын оқыңыз. Біз сондай-ақ аймақтық мерекелердің өндірістік күнтізбені қалай өзгертетінін мысалмен көрсеттік.

2018 жылға арналған алты күндік өндірістік күнтізбе

Өндірістік күнтізбе жұмысты жоспарлау үшін ғана қажет емес. Ол жұмыс уақытының нормаларын бөлу және демалыс пен жол жүру ақысын есептеу үшін қолданылады.

Кәдімгі демалыс күндеріне мерекелер қосылады, олардың ішінде ресейлік күнтізбеде аз емес. Егер мереке сенбі немесе жексенбіге сәйкес келсе, демалыс уақыты артады. Бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында мерекелер басқаша есептеледі.

Мерекелік күндер екі ереже негізінде есепке алынады:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (112-бап),
• Үкімет қаулысы (жыл сайын бекітіледі).

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінде билік органдары қосымша демалыс күндерін белгілейтін аймақтық ережелерді қабылдай алады. Бұл туралы төменде айтатын боламыз.

Еңбек кодексінің 112-бабында жұмыс істемейтін мереке күндері көрсетілген. Бұл тізім бекітілген және өзгермейді:

Егер мереке сенбі немесе жексенбіге сәйкес келсе, мереке жұмыс күніне ауыстырылады. Аудару Үкімет қаулысымен жүзеге асырылады. 2017 жылғы 14 қазандағы № 1250 Жарлығымен 2018 жылы мереке күндері кейінге қалдырылды:

Осы қаулымен 2018 жылы бес күндік мерзімде мереке күндері келесідей шегерілді:

• 6 қаңтар сенбі 9 наурыз жұмаға ауыстырылды
• 7 қаңтар жексенбі 2 мамыр сәрсенбісіне ауыстырылды.

Тағы 3 күн ауыстырылды, содан кейін сенбі жұмыс күндері, ал дүйсенбі демалыс күндері болды:

• Сенбі 28 сәуір және дүйсенбі 30 сәуір
• Сенбі 9 маусым және дүйсенбі 11 маусым
• Сенбі 29 желтоқсан және дүйсенбі 31 желтоқсан.

Алты күн жұмыс істейтіндер үшін жұмыс күндері 9 наурыз, 30 сәуір, 11 маусым және 31 желтоқсанда сақталады. Мереке күндеріне сәйкес келетін сенбілер осы күндерге ауыстырылады. Ал алты күндік аптамен сенбі демалыс күні емес.

Айырмашылықты мысалмен көрсетейік. Көктем және Еңбек күніне арналған демалыс күндері келесідей:

Мереке күндеріне дейін соңғы жұмыс күнінің ұзақтығы 1 сағатқа қысқарады. 2018 жылы алты күндік жұмысшылар үшін қысқартылған күндер 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 3 қараша, 31 желтоқсан болады.

Біз барлық мерекелерді ескере отырып, 2018 жылға арналған бүкілресейлік алты күндік өндіріс күнтізбесін жасадық: